Adjoint(e) à la cheffe du bureau des prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique F/H DGOS/P1
Référence : 2026-2305185
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital Bureau des prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales
Sous l’autorité de la cheffe de bureau et en lien avec l'autre adjoint du bureau, il ou elle contribue à définir les objectifs et le programme de travail du bureau des prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique. Il ou elle encadre et anime l'équipe, en particulier les chargés de mission travaillant sur les politiques dont l'encadrement lui est confié. Il supplée la cheffe de bureau dans l'exercice de toutes ses attributions et l'assiste dans sa fonction d'encadrement de l'équipe en étant chargé de fonctions de coordination.
Activités principales
- Construire des parcours de soins – expérimentant le cas échéant des modèles innovants d’organisation pour certaines des activités suivies par le bureau
- Participer à l'élaboration et au pilotage de plans de santé publique (ex : plan greffe)
- Elaborer la réglementation relative aux activités suivies
- Assurer pour chaque réforme une concertation approfondie avec les acteurs, notamment les fédérations des établissements de santé et les CNP
- Anticiper les impacts des réformes pour les ARS et les établissements et assurer un accompagnement dans leur mise en œuvre
- Participer à l'instruction des recours hiérarchiques contre les projets régionaux de santé et les décisions d'autorisation sanitaire
- Coordonner pour le bureau la campagne budgétaire des ES : demandes de mesures nouvelles, délégation des crédits...
- Impulser une dynamique d’évaluation à l’appui des projets proposés par le bureau
- Etre le relais des orientations stratégiques de la direction et des enjeux pour le bureau
L'adjoint à la cheffe du bureau est amené à travailler en relation avec de nombreux acteurs
- Au sein de la DGOS : tous les bureaux de la sous-direction et des autres sous-directions.
- Acteurs externes : DGS, DSS, ARS, ATIH, ANAP, ABM, INCa... Fédérations hospitalières, Conseils nationaux professionnels, fédération des spécialités médicales.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance de l'environnement et des acteurs : M
- Connaissance des politiques publiques de santé : M
- Connaissance des dispositifs de financement dans le domaine de la santé : M
- Connaissance du droit administratif, droit de la santé : M
- Connaissance des acteurs du domaine d’activité : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Aptitude à travailler en équipe : ***
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative : **
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation du travail : **
- Faire preuve de réactivité : ***
- Qualités relationnelles***
- Contrôle de soi***
- Disponibilité, qualité d’écoute active***
- Qualité du traitement de l’information***
Savoir-faire :
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d'une décision : ***
- Analyse stratégique : **
- Communication orale et capacité de présentation en public : **
- Capacité de synthèse et d’analyse de l’existant**
- Connaître les mécanismes et les contraintes socio-économiques dans lesquels les activités sanitaires sont insérées**
- Gestion de projet : capacité à la mise en œuvre et au pilotage d’un projet ***
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Descriptif du service
Au sein de la DGOS, la sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital assure l’équité, la qualité et la sécurité des prises en charge hospitalières ainsi que le développement de parcours de soins adaptés au profil et aux pathologies des patients, incluant les soins de ville et le secteur médico-social.
Cette sous-direction comporte quatre bureaux et une mission :
- Le bureau prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique
- Le bureau prise en charge des pathologies chroniques et vieillissement
- Le bureau prises en charge en santé mentale et populations vulnérables
- Le bureau qualité, parcours et usagers
- La mission gouvernance des établissements de santé
Le bureau prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique est responsable de l’organisation et du fonctionnement des activités de médecine, chirurgie et obstétrique, par exemple en matière de traitement du cancer, de greffes ou encore de périnatalité, en raisonnant dans une logique de parcours. Il pilote notamment la réforme des autorisations d’activités de soins et l’organisation de la permanence des soins en établissement de santé.
À propos de l'offre
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Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 2
Corps/Grade : Attaché / Attaché principal / IASS
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/08/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
