DIRECTEUR/DIRECTRICE DE PROJET RAYONNEMENT RH DU SID H/F
Référence : 2026-2359600
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
Service d'infrastructure de la défense (SID) - Localisation : Versailles (78)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires IFSE Groupe 3
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire du poste :
- Développe la réserve au sein du SID en élaborant et pilotant une politique de réserve tout en créant un vivier de réservistes par domaines métiers ;
- Promouvoir la mobilité externe des IMI (hors SID et hors MINARMAC) en identifiant et négociant des postes d’accueil dans d’autres administrations publiques ;
- Entretenir, nouer et conclure des partenariats RH de coopération favorisant la présence du SID dans les réseaux professionnels interministériels ;
- Développer le recrutement des catégories A+ tout en concevant une stratégie de marque employeur spécifique aux cadres dirigeants
- Déployer un plan de communication et un pilotage des indicateurs d’engagement et de fidélisation
- Assurer une veille sur les politiques RH menées au sein d’autres ministères, opérateurs ou établissements publics
Profil recherché
Cadre supérieur RH disposant d’une forte capacité de négociation et d’influence, d’une connaissance de l’environnement ministériel et des logiques interministérielles ainsi que d’une expérience en pilotage de projets complexes. Vous devrez également développer une communication stratégique et des partenariats et faire preuve de sens politique, courtoisie institutionnelle et esprit d’innovation.
Niveau d’expérience : expert (+ de 10 ans)
Niveau d'études minimum requis
- Spécialisation Formations générales, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
RÈGLES STATUTAIRES : niveau maîtrise
RÈGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION : niveau maîtrise
POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES : niveau expertise
COMMUNICATION évènementielle : niveau maîtrise
COMMUNICATION DE LA DÉFENSE : niveau maîtrise
CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINARM : niveau expertise
ANALYSE : niveau expertise
CONDUITE D'UN PROJET : niveau maîtrise
ORGANISATION ET MÉTHODE : niveau maîtrise
PILOTAGE STRATÉGIQUE : niveau maîtrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- corinne.sinnassamy@intradef.gouv.fr
- laurent.dutilleul@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées et des anciens combattants. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et dans les outre-mers. Le SID est au cœur des enjeux de bonne réalisation de la LPM actualisée (+ 50 % du plan de charge) dans un secteur en forte tension.
Descriptif du service
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, métiers et compétences (SRHMC), le/la directeur(trice) de projet contribue à la politique de rayonnement et d’ouverture du SID en développant les classes défense, la réserve (opérationnelle et/ou citoyenne), le service national, la mobilité externe des IMI dont le service est gestionnaire de corps, les partenariats institutionnels et le vivier des cadres issus des grands corps d’Etat. ), le/la directeur(trice) de projet RH incarne la « stratégie d’influence RH » du SID au sein du MINARMAC et au-delà en impulsant des dynamiques de coopération et de visibilité.
Il/elle aura également un lien avec l’enseignement supérieur à des fins de meilleure connaissance mutuelle (et d’accords, attractivité…) et avec l’AMIAD sur le financement de recherche
A ce titre, il/elle contribue de manière significative à la performance du SRHMC en alignant les stratégies RH avec les objectifs globaux de la DCSID.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées et des anciens combattants, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.
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Sans conditions particulières – horaires variables
Durée d’affectation : 3 ans
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Vacant à partir du 01/07/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
