Adjoint(e) au chef bureau du pilotage du budget de personnel
Référence : 2026-2341402
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant qu'adjoint (e) au chef du bureau, vous est amené (e) à assurer l'intérim du chef de bureau et à assumer en particulier des fonctions de pilotage, de suivi et de production budgétaires, notamment :
- l'animation d'une équipe de 10 agents répartis en deux secteurs,
- le pilotage de la campagne budgétaire relative à la masse salariale du programme 217, couvrant le projet de loi de finances de l'année N+1, le suivi de l'exécution de l'année N et la réalisation de prévisions de consommation de la masse salariale,
- la préparation de la documentation réglementaire et technique (DPGECP, CRG, conférences budgétaires...)
- En lien avec les chefs de secteur, le pilotage du rapport annuel de performance et du projet annuel de performance pour la partie crédits de personnel,
- la production des sous-jacents budgétaires (glissement vieillesse technicité, coûts moyens), et du chiffrage des mesures ayant un impact sur les crédits de personnels, avec l'utilisation de CHORUS et du SI ministériel de suivi de la dépense,
- la coordination des réponses aux questions parlementaires (QP) et aux questions de la Cour des comptes sur l'exécution des lois de finances pour la partie effectifs et crédits de personnel (NEB),
- l'animation des échanges avec les autres ministères pour la mise en place des délégations de gestion, des conventions de mise à disposition et des transferts de crédits au PLF et en gestion,
- le pilotage des transferts de crédits aux collectivités locales dans le cadre des lois de décentralisation,
- le suivi des recettes (fonds de concours, rétablissements de crédits), ainsi que des indus de rémunérations,
- la bonne mise en oeuvre du contrôle interne budgétaire relatif aux dépenses de personnel.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Expérience budgétaire (T2 si possible)
- Maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier)
Compétences transversales :
- Sens de l'initiative
- Réactivité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Grande rigueur
- Force de proposition et intérêt pour l'innovation
Compétences relationnelles :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de discrétion
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- cyril.dinh-van@developpement-durable.gouv.fr
- jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Cyril DINH VAN
Chef du bureau
01 40 81 76 25
cyril.dinh-van@developpement-durable.gouv.fr
Jean-Edmond BEYSSIER
Sous-directeur PREMS
Tel : 01 40 81 64 43
jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP: 2.1
N° poste RENOIRH: E000019851 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
