ADJOINT(E) AU CHEF DE GROUPEMENT ET CHEF(FE) DU SERVICE CONTRÔLE INTERNE ET ÉVALUATION DE LA[...]
Référence : O062260626000536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) chef(fe) du service Contrôle interne et évaluation de la performance développe et accompagne la mise en œuvre de la démarche qualité et du contrôle interne des processus administratifs de l'établissement. Il (elle) réalise des études afin de proposer des méthodes d’optimisation de la performance de l’établissement et les standards associés. Il (elle) formule des recommandations afin d'améliorer et d'optimiser la qualité des processus, des procédures et de l’organisation. Il (elle) déploie la démarche qualité de l’établissement. Il (elle) coordonne l’activité de son service.
En tant qu’adjoint(e), il (elle) supplée le (la) chef(fe) de groupement Contrôle interne et évaluation de la performance en cas d’absence.
Enjeux
- Orienter les choix stratégiques de l’établissement public ;
- Contribuer à l’amélioration continue des services rendus par le SDIS, en s’assurant que les processus soient optimisés et conformes aux normes de qualité ;
- Adapter l’organisation à l’évolution des politiques publiques, des cadres institutionnels et réglementaires ;
- Garantir l'efficience des processus internes et la qualité des services par une gestion rigoureuse des ressources et des risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260626000536-adjoint-e-chef-groupement-chef-fe-service-contrOle-interne-Evaluation-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RO, RI…) ;
- Environnement juridique, financier, organisationnel des établissements publics ;
- Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ;
- Normes de l’audit interne ;
- Principes d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus ;
- Techniques d’entretien, de contrôle et d’audit ;
- Techniques d’analyse des risques ;
- Méthodes d’accompagnement au changement ;
- Méthodes de conduite de projet ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Management par projets et objectifs ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion.
Savoir-faire :
- Etudier le fonctionnement d'une entité ou d'une activité ;
- Modéliser le fonctionnement de l'entité sous forme de processus ;
- Analyser et cartographier les risques opérationnels, stratégiques…;
- Proposer et planifier un programme d’intervention ;
- Concevoir et organiser des dispositifs d’investigations et de vérification d’audit ;
- Conduire des entretiens ;
- Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels ;
- Analyser les écarts avec les référentiels ;
- Identifier les risques opérationnels non couverts et évaluer leur criticité ;
- Formaliser et restituer des rapports d’audit ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ;
- Définir des indicateurs d'efficacité, d'efficience et de satisfaction des processus ;
- Piloter un projet.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Sens de la confidentialité ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Capacité à faire des propositions.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le Règlement Intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du Règlement Intérieur :
o IFSE : adjoint au chef de groupement A2.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de services d'incendie et de secours
