Adjoint(e) au Chef de service de la Police Municipale - COMMUNE D'HENDAYE
Référence : O064261001000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hendaye
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire d’ISFE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'adjoint opérationnel est placé sous l'autorité directe du Chef de Service de Police Municipale.
Il participe à la mise en œuvre des orientations définies par la hiérarchie et assure la coordination opérationnelle quotidienne du service.
Il constitue le relais privilégié entre le Chef de Service et les agents de Police Municipale.
En l'absence du Chef de Service, il assure la continuité du fonctionnement opérationnel du service dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064261001000074-adjoint-e-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance du cadre juridique des polices municipales ;
• Connaissance de l'environnement territorial ;
• Maîtrise des procédures administratives et opérationnelles du service ;
• Connaissance des règles budgétaires et administratives de base ;
• Connaissance des règles relatives à l'armement et à la sécurité des agents.
Savoir-faire
• Organiser et coordonner l'activité opérationnelle d'une équipe ;
• Contrôler et évaluer la qualité des interventions ;
• Élaborer et suivre des tableaux de bord ;
• Animer une réunion et conduire un entretien ;
• Rédiger des écrits professionnels ;
• Anticiper les besoins humains, matériels et organisationnels ;
• Assurer le suivi des procédures et dossiers opérationnels.
Savoir-être
• Leadership et exemplarité ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacité d'analyse et d'anticipation ;
• Rigueur et organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits ;
• Loyauté et discrétion professionnelle ;
• Sens du service public.
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Conditions d'exercice
• Participation aux dispositifs opérationnels du service ;
• Disponibilité liée aux nécessités de service ;
• Horaires pouvant être adaptés en fonction des événements ou situations exceptionnelles ;
• Travail en lien permanent avec les équipes de terrain ;
• Suppléance du Chef de Service lors de ses absences.
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Moyens mis à disposition
• Outils informatiques et logiciels métiers ;
• Moyens de communication radio et téléphonique ;
• Véhicules de service ;
• Équipements de protection individuelle ;
• Armement réglementaire selon les habilitations détenues ;
• Outils de pilotage et de suivi de l'activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La candidature doit être adressée à la Direction des Ressources Humaines avec lettre de motivation et curriculum vitae.
Joindre les 3 derniers entretiens professionnels, arrêté de la dernière situation administrative ainsi que les 3 derniers bulletins de salaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
