Adjoint.e au chef du bureau du budget de soutien, chargé du pôle gestion
Référence : 2026-2271259
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la sous-direction du budget et de la fiscalité, le bureau BF3 est chargé de la préparation, la programmation et l'exécution des crédits de fonctionnement et d'investissement du programme sur lequel sont inscrits les moyens support du ministère (programme 217-hors Titre 2 « conduite et pilotage des politiques de l'écologie »).
à ce titre :
- il procède à la préparation de la négociation budgétaire ;
- il rédige les documents budgétaires annexés aux projets de loi de finances (PAP, RAP, annexes au PLF) et les réponses aux questionnaires parlementaires et de la Cour des Comptes ;
- il organise et anime le dialogue de gestion avec les responsables de BOP et d'UO et prépare les arbitrages nécessaires à la budgétisation ou à la gestion.
- il assure la programmation des crédits (DPI, CRG, fin de gestion) et pilote l'exécution budgétaire en veillant à l'adéquation des moyens aux besoins.
Le bureau est organisé en deux pôle (Gestion et Budget), constitué de 8 agents dont 1 chef de bureau, 2 adjointes et d'une chargée d'analyses budgétaires.
En tant, qu'adjoint au chef du bureau du budget de soutien, chargé du pôle gestion, vous animerez le pôle Gestion qui comprend 2 personnes et suit la préparation et l'exécution du P217-HT2 dont les enjeux budgétaires atteignent au total 282,5 millions d'euros en CP (LFI 2026).
Vous serez aussi chargé(e) du pilotage de certains exercices transverses conduits par le bureau, notamment en lien avec la procédure budgétaire ou le contrôle interne.
Vous piloterez la gestion des crédits hors titre 2, analyserez la gestion et les risques financiers. Animerez le réseau des responsables de BOP et d'UO.
Vous participerez à l'élaboration des différents documents de gestion et utiliserez les restitutions de CHORUS et l'adaptation de celles-ci aux besoins du bureau et des services utilisateurs (conseil, diffusion d'informations et règlement des difficultés techniques) en appui avec les autres agents du bureau.
Vous préparerez et encadrerez les procédures de mise en place des crédits (DPI) et de suivi de l'exécution de la loi de finances (compte-rendu de gestion, rapport annuel de performances...).
Vous rédigerez les réponses aux questions posées par le Parlement et la Cour des comptes, élaborerez les documents budgétaires et participerez à la rédaction des notes au Secrétaire général et aux Ministres.
Liaison hiérarchique :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau vous encadrer les deux agents du pôle gestion ainsi que les agents du pôle budget et la chargée d'analyses budgétaires en cas d'intérim ou de management relais. Vous pouvez également vous appuyer sur les compétences budgétaires du bureau BF1 et d'analyse des budgets opérateurs du bureau BF2, ainsi que sur la hiérarchie.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Expertise budgétaire et comptable (procédures, textes, outils);
- Maitrise des supports bureautiques, notamment les tableurs;
- Maitrise du progiciel de gestion intégré Chorus (restitutions).
Compétences transversales :
- Capacité d'analyse ;
- Capacité de synthèse et qualités rédactionnelles;
- Rigueur dans le suivi des dossiers ;
- Appétence pour les outils numériques et la formation.
Compétences relationnelles :
- Aptitude au travail en équipe (management de proximité, échanges d'informations, complémentarité dans l'élaboration de certains travaux, sens de la communication) ;
- Savoir nouer des relations de qualité avec des interlocuteurs internes et externes (sens du contact et de la pédagogie, aptitude à animer un réseau de correspondants et à piloter des dossiers avec des acteurs multiples et goût de la gestion opérationnelle).
Relations internes et externes :
- En interne : travail au quotidien avec les agents de la sous-direction BF dont le sous-directeur et son adjointe, avec les bureaux budgétaires des services du secrétariat général, de l'ACNUSA, de la CNDP, de la CRE et de l'IGEDD.
- En externe : avec la direction du budget, les services du CBCM, l'AIFE.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation impératives
Candidatures à adresser par mel à :
- Romain BRIFFOTEAU Chef du bureau du budget de soutien : romain.briffoteau@developpement-durable.gouv.fr
Les personnes reçues en entretien seront invitées à transmettre les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle disponibles. -
Groupe RIFSEEP : G 2.1 - Adjoint de chef d'une structure N-2 éligible à un emploi fonctionnel ou à forte exposition
Numéro de poste RENOIRH : E000032512
Possibilité de télétravailler.
Travail dans un espace partagé en cours d'évolution (mise en place d'un flex-office en cours d'année), avec un équipement bureautique et téléphonique complet permettant le travail en mobilité.
Horaires normaux de travail en semaine avec possibilité de de pics d'activité au moment des grandes échéances budgétaires et en fin de gestion. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
