Adjoint/e au chef(fe) du centre pour l'intelligence collective et la transformation managériale
Référence : MINT_BA092ACA-120174
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
L’adjoint(e) au chef(fe) de Centre contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des démarches d’intelligence collective et de transformation managériale. Il assiste le Chef(fe) de Centre dans la coordination des projets, la gestion budgétaire, l’animation des équipes et le développement des activités du centre.
L’intelligence collective
Il appuie le chef de centre sur les missions suivantes :
- Accompagnement des équipes, des managers dans l’utilisation de méthodes collaboratives afin d’améliorer l’atteinte des objectifs, l’efficacité des projets et l’innovation dans les services.
- Gestion de l’Atelier, espace collaboratif.
- Conception et animation des ateliers d’intelligence collective (design de service, résolution de problème). Il utilise ces méthodes pour favoriser l’adhésion et la mobilisation des agents.
- Formation d’un réseau de facilitateurs internes.
- Élaboration et diffusion des guides ou kits d’outils de travail.
- Évaluation de la satisfaction des participants et commanditaires et recommandation d’évolution.
La transformation managériale
Il appuie le chef de centre sur les missions suivantes :
- Conception et déploiement des programmes de formation.
- Animation des formations.
- Développement d’outils et de référentiels managériaux.
- Évaluation des dispositifs pour proposer des évolutions.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Directement rattaché au DGGN, le Service de la Transformation (ST) assure la coordination des grands projets novateurs portés par la gendarmerie nationale. Le ST accompagne les directions métiers et les échelons territoriaux de commandement de la GN dans leurs démarches de transformation, qu’elles soient organisationnelle, managériale, numérique ou opérationnelle. Le ST guide les innovateurs et promeut leurs initiatives. Il exerce des missions de prospective, d’innovation, de conformité juridique, de maîtrise des risques, de conduite du changement et de gouvernance des projets numériques. Dans le cadre de l’exercice de ses missions, il entretient des relations régulières avec l’ensemble des partenaires institutionnels ou privés entrant dans son champ de compétences.
Composition et effectifs du service
29 personnels au tableau des effectifs autorisés
1 groupe de chargés de mission
2 centres d’expertise : intelligence artificielle – intelligence collective et transformation managériale
3 départements : prospective et innovation – accompagnement à la transformation – administration de la donnée
Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) du centre pour l’intelligence collective et la transformation managériale
Liaisons fonctionnelles
Directions métiers de la DGGN
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau expert / requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert / requis
- Savoir analyser : niveau expert / requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter : niveau expert / requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau expert / requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis
Vos perspectives :
Mobilité vers d’autres structures ministérielles sur des postes similaires – responsable de programme d’accompagnement de managers/ conduite du changement – poste en ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
frederic.huguet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la gendarmerie nationale
Service de la Transformation
Centre pour l'intelligence collective et la transformation managériale
4, rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR026
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP011A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements en région possibles
- Formation supérieure (Bac +5) en management public, sciences politiques, ressources humaines, sociologie des organisations ou innovation publique.
- Diplômes universitaires en facilitation et/ou coaching.
- Expérience dans l’animation de démarches participatives, la facilitation ou la transformation des organisations (2 ans minimum).
- Expérience de 3 ans minimum en management (développement managérial ou conduite du changement).
- Expérience dans la gestion de projets transverses et l’accompagnement des dirigeants ou managers (2 ans minimum).
- Connaissance du milieu militaire serait appréciée.
Qui contacter ?
- Cheffe du centre pour l’intelligence collective et la transformation managériale
sandrine.guebin@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- Chef de service de la transformation adjoint, colonel Frédéric Huguet
frederic.huguet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2 -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
