Adjoint(e) au Directeur des Services Techniques - MAIRIE DE SALAISE-SUR-SANNE
Référence : O038260630000709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salaise-sur-Sanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, engagée et animée par le sens du service public.
La commune de Salaise sur Sanne recherche son adjoint au Directeur des Services Techniques.
Le service technique est composé d’une quarantaine d’agents municipaux répartis en 4 secteurs : Bâtiments, Entretien-Nettoyage, Espaces Verts et Accueil.
A proximité des départements du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme, Salaise sur Sanne est située à environ 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon par les réseaux routier ou autoroutier porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologiques, l’amélioration de la qualité de vie des habitants et le développement de l’attractivité du territoire.
Elle fait partie de la Communauté des Communes Entre Bièvre et Rhône, avec 36 autres communes représentant une population de plus de 67 000 habitants et est intégrée dans le Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) des Rives du Rhône.
La commune de Salaise sur Sanne a engagé sa bifurcation écologique. Le programme pluriannuel d’investissement permet de réaliser une rénovation des bâtiments qui intègre la réhabilitation thermique dans un calendrier ambitieux.
Au quotidien, près de 130 agents permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le maire et son équipe municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260630000709-adjoint-e-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
• Expérience professionnelle significative dans le management des services techniques
• Expérience professionnelle dans le bâtiment, les espaces verts/voirie et/ou l’efficacité énergétique
• Expertise en gestion technique de patrimoine.
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités notamment des procédures de marchés publics, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités publiques appréciée.
• Connaissance en conduite de projets.
• Pertinence et force de proposition.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Connaissance du logiciel ATAL appréciée.
• Permis B indispensable.
SAVOIR-FAIRE :
• Capacités solides en management d’équipes.
• Aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe.
• Leadership.
• Sens du dialogue et de la pédagogie.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à travailler en transversalité et en concertation.
SAVOIR-ETRE :
• Capacités d’organisation : méthode, rigueur et autonomie
• Capacités d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Être force de proposition
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer une lettre de motivation et un CV adressés à monsieur le maire.
Transmettre dernier arrêté de situation, dernier bulletin de paye, 3 derniers CR de l'entretien professionnel.
Informations complémentaires :
• 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire (fixe)
• Régime indemnitaire (prime Rifseep)
• Participation importante à la protection sociale complémentaire (mutuelle + prévoyance)
• COS 38
• Tickets restaurant de 9 €
• Amicale du personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
