Adjoint(e) au Directeur pour les territoires de St-Barthélemy et de St-Martin
Référence : 2026-2431083
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Guadeloupe (DEAL Guadeloupe)
- Localisation : 23 RUE DE SPRING 97150 ST MARTIN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Membre du CODIR de la DEAL de Guadeloupe, l'adjoint au Directeur a pour missions de :
- Préparer les orientations, les décisions ou l'adaptation d'éléments de politiques publiques, les soumettre aux détenteurs du pouvoir de décision, piloter leur mise en oeuvre et assurer le suivi et la rédaction des textes nécessaires à leur mise en oeuvre ;
- Suivre la mise en oeuvre des grands projets d'aménagement et de planification ;
- Manager l'unité territoriale (10 personnes dont 5 agents de catégorie A) ;
- Synthétiser les travaux réalisés par les équipes locales ;
- Représenter la DEAL et/ou l'État auprès des partenaires ;
- Assurer la bonne coordination entre l'UT et les services du siège ;
- Préparer et anticiper le dialogue de gestion ;
- Organiser la veille technique, juridique et prospective ;
- Préparer et présenter le bilan de l'action de l'Etat sur le territoire.
Liaison hiérarchique
Responsabilités d'encadrement sur l'ensemble des agents de l'unité territoriale.
Positionnement dans la structure : Sous l'autorité hiérarchique du directeur de la DEAL de Guadeloupe et sous l'autorité fonctionnelle du préfet de Saint-Barthélemy et Saint-Martin.
Relation internes et externes :
- DEAL de Guadeloupe : bénéficie de l'appui et de l'expertise réglementaire et technique des services de la DEAL, dont il constitue la représentation locale ;
- Préfet de Saint-Barthélemy et Saint-Martin ;
- Secrétaire général de la préfecture ;
- Collectivités d'outre-mer de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy ;
- Experts et ministères ;
- Autres services déconcentrés de l'état et Établissements publics.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Capacité d'ensemblier orienté aménagement du territoire ;
* Excellente connaissance de la réglementation dans les champs de l'habitat et de l'urbanisme, des risques naturels et technologiques, de l'environnement, de l'eau et de l'assainissement
* Des connaissances en gestion de crise et en sécurité routière seraient des atouts ;
* Très bonne connaissance de Q-Gis.
Compétences transversales :
* Cadre « tout terrain » ;
* Autonome, adaptable, capable d'évoluer en milieu dégradé ;
* Management ;
* Anglais impératif (île binationale et bilingue).
Compétences relationnelles :
* Travail en équipe et en réseau ;
* Disponibilité et réactivité ;
* Capacité à piloter et animer, à négocier et convaincre.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- jean-yves.saussol@developpement-durable.gouv.fr
- thierry.sabathier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'État est représenté, sur les territoires de Saint-Barthélémy et de Saint-Martin, par un Préfet de plein exercice, disposant de l'autorité fonctionnelle sur les différentes unités territoriales.
L'UT de Saint-Barthélémy et Saint-Martin intervient dans les domaines suivants : aménagement, planification, urbanisme, habitat, logement, qualité de la construction, prévention des risques, protection de l'environnement (eau, biodiversité), des sites et du littoral. Elle fait notamment l'interface des services du siège sur les politiques liées à l'énergie, aux déchets et au contrôle des installations classées.
Elle assure des missions d'accompagnement des collectivités, de police, de contrôle et de recueil, de gestion et de valorisation des connaissances.
L'adjoint au Directeur devra :
- Représenter le Directeur auprès des collectivités locales et de la Préfecture de plein exercice ;
- Piloter les missions de l'unité territoriale et assurer la mobilisation au profit de Saint-Barthélémy et Saint-Martin des ressources des services de la DEAL ;
- Participer à l'accompagnement des collectivités de Saint-Barthélemy et Saint-Martin dans les champs de compétence des ministères de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, et de la Transition énergétique, en lien avec le Ministère des Outre-Mer ;
- Assurer le lien de l'unité avec les services du siège, avec les autorités locales - préfet de Saint-Barthélémy et de Saint-Martin et collectivités d'outre-Mer.
À propos de l'offre
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Jean-Yves Saussol, directeur, 05 90 99 43 21 - 06 90 38 82 82
jean-yves.saussol@developpement-durable.gouv.fr
Thierry Sabathier, directeur adjoint, 05 90 99 43 42 - 06 90 83 46 61
thierry.sabathier@developpement-durable.gouv.fr
Procédure de candidature :
Envoyer par mail CV + lettre de motivation + formulaire mobilité pour les fonctionnaires à l?adresse sgc-recrutements@guadeloupe.gouv.fr, avec copies aux deux contacts ci-dessus et à candidature.deal-guadeloupe@developpement-durable.gouv.fr -
Numéro de poste RenoiRH : E000028238
Groupe RIFSEEP : 1.1 (Attaché/IAE/ITPE) - 2.1 (IPEF)
Matérielles : Véhicule de service en pool, Ordinateur et téléphone portable ;
Horaire : Horaires et temps de travail selon règlement ARTT de la DEAL de Guadeloupe ;
Conditions particulières : ISG (*), astreintes une semaine par mois
Déplacements en Guadeloupe et à Saint-Barthélemy.
(*) ISG : les postes basés à Saint-Martin bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique : l'indemnité équivaut à 6 mois de traitement indiciaire brut de l'agent et est versée en 4 tranches (6 mois par an sur 4 ans, soit 24 mois en tout), les deux dernières étant dues si le fonctionnaire accomplit une durée minimale de quatre années consécutives de service (cf. décret n°2022-704 du 26 avril 2022 modifiant le décret n°2013-314 du 5 avril 2013 et arrêté du 26 avril 2022 modifiant l4arrêté du 11 mars 2014). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cadre dirigeant d'un service territorial
