ADJOINT·E AU RESPONSABLE CIMETIÈRE - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044261005001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ de 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
Recrute un·e
ADJOINT·E AU RESPONSABLE CIMETIÈRE
(Cadre d'emplois des adjoints techniques et grade d’agent de maîtrise)
Ville de plus de 20 000 habitants, La Chapelle-sur-Erdre porte une attention toute particulière à sa politique environnementale, engagée dans une démarche de gestion différenciée de ses espaces verts depuis de nombreuses années.
C’est au sein de ce cadre de la Direction de l’Environnement et des Espaces Verts que vous serez amené·e à exercer les missions suivantes :
Entretien du cimetière :
• Entretien général du site : nettoyer les allées, désherber, débroussailler, tondre, tailler les arbustes et haies
• Entretenir le mobilier urbain : bancs, clôtures, portails, signalétique
• Nettoyer les ouvrages et équipements de régulation de l’eau pluviale
• Gérer les accès du site : accueil, sanitaires, ossuaire, aire de camping car
• Participer aux travaux saisonniers et aux opérations ponctuelles de nettoyage approfondi
Opérations funéraires :
• Coordonner les entreprises funéraires, planifier, organiser et suivre les demandes de travaux et inhumations
• Valider les emplacements en lien avec les pompes funèbres et les marbriers
• Vérifier la conformité des travaux funéraires réalisés vis-à-vis du règlement du cimetière
Accueil et relations avec les familles :
• Accueillir les familles, les visiteurs et les professionnels funéraires avec bienveillance et discrétion
• Informer et accompagner sur la localisation des concessions, sur les procédures en vigueur et la réglementation funéraire en vigueur
• Orienter vers les services compétents (état-civil, finances) selon les demandes
Gestion administrative :
• Tenir et mettre à jour les registres funéraires (inhumations, exhumations, concessions)
• Tenir le registre des cessions des monuments funéraires d’occasion
• Suivi les concessions : état de conservation des monuments en cours de remontage
Habilitations ou niveau de diplôme et/ou de qualification exigés :
• Formation dans le domaine des espaces verts indispensable
• Permis de conduire B indispensable
• CACES et AIPR
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 288 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance, forfait mobilités durables
• Poste à temps complet : 40h par semaine - 28 jours de RTT/an – Astreintes ponctuelles le week-end
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Vous connaissez la réglementation funéraire et la législation cimetière
• Vous avez une expérience en espaces verts
• Vous avez de l’expérience en gestion administrative
• Vous faites preuve de discrétion et avez un excellent relationnel
• Vous avez un sens aigu du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature et CV par mail à l’attention de M. le Maire sous réf. 2026-94 à recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
La date limite de candidature est le 5 novembre 2026
Entretiens prévus le mardi 24 novembre après-midi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
