Adjoint(e) au responsable d'atelier - BLENOD LES PONT A MOUSSON

Référence : O054260916000968

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Blénod-lès-Pont-à-Mousson
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire - cadre d'emplois des agents de maîtrise € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l'ensemble des services et moyens permettant d'effectuer l'entretien des espaces publics, des espaces verts et des bâtiments municipaux.

Sous l’autorité du responsable d’atelier, l’adjoint seconde le chef d’atelier pour les activités techniques, administratives, financières. Il assure le management du service, le suivi des chantiers, remplace le chef d’atelier pendant ses absences.

1. Missions principales :

• Appui à la gestion de l’atelier
Seconde le chef d’atelier dans l’organisation quotidienne des activités
Participe à la planification des interventions (maintenance, réparations, travaux)
Suit les demandes d’interventions des différents services municipaux (ATAL)

• Encadrement d’équipe
Veille au respect des délais et à la qualité des prestations réalisées en régie
Réparti les tâches et contrôle leur bonne exécution
Evalue et encadre les agents
Veille à l’application des règles de sécurité et des procédures

• Suivi, contrôle et supervision des chantiers régie
Programme et suit les différents travaux régie (espaces verts, bâtiments, voirie)
Diagnostique les pannes et propose des solutions techniques
Assure l’entretien préventif et curatif des équipements
Accompagne le magasinier dans la gestion des stocks

• Gestion administrative
Renseigne les fiches d’intervention et les tableaux de suivi
Participe à la gestion des commandes (devis, fournisseurs)
 

2. Missions secondaires

Travail en transversalité sur le projet cadre de vie avec l’agent référent
Participe aux astreintes techniques (si applicable)
Appui ponctuel aux autres équipes des services municipaux
Participe à des opérations exceptionnelles (intempéries, événements communaux, etc.)
Participe aux réunions et projets municipaux
Remplace le chef d’atelier pendant ses absences

Profil recherché

3. Compétences requises – Savoir-faire

• Savoir-faire : techniques, méthodes

- Savoir organiser son temps et savoir travailler en équipe.
- Savoir faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Savoir rédiger (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
- Maîtriser les règles de signalisation de chantier.
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
- Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
- Connaissance en conduite d’engin

• Savoir être : aspects comportementaux et relationnels

- Sens du service public
- Respect des administrés et des élus
- Discrétion professionnelle
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Communication transversale attendue
- Capacité à fédérer
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être réactif et disponible
- Être sérieux et efficace
- Ponctualité, adaptabilité et respect des délais

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Conditions d'exercice :
    • Travail partagé entre bureau et terrain sur la commune de Blénod lès Pont-à-Mousson
    • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
    • Moyens matériels mis à disposition : EPI, ordinateur, téléphone.

    Complément de rémunération et avantages sociaux :
    • 13ième mois, RIFSEEP (IFSE et CIA) selon contrat et prime vacance,

    • NBI d’encadrement

    • Rémunération des astreintes (forfait + interventions)

    • Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,

    • Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance

    • Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
    • Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).


    Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV en pdf, par courriel à :
    ressources-humaines@blenod.fr

    A l’attention de :

    Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
    Hôtel de Ville,
    220 Avenue Victor Claude
    54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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