Adjoint(e) DRH

Vos missions s’articulent autour des trois axes suivants :

1) Exploitation et valorisation des données RH et sociales, en appui au pilotage des emplois, des effectifs, des compétences et de la masse salariale.

· Référent(e) SIRH au plan structurel et décisionnel, en binôme avec la responsable de pôle carrières paye. Mise en qualité des données RH.
· Mise à jour du dispositif des emplois de l'établissement (tableau des emplois et des effectifs) ainsi que la nomenclature des postes correspondante dans le SIRH.
· Production des données RH et sociales afin d’alimenter les rapports et enquêtes qui viennent en appui au pilotage des emplois, des effectifs, des compétences et de la masse salariale : rapport social unique, document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel, suivis mensuels de consommation des ETPT, préparation et suivi de l’exécution budgétaire en matière d’occupation des emplois et surcroîts.
· Participation au dialogue de gestion RH avec les responsables de services et unités de gestion, en faveur d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

2) Garantie de la mise en œuvre des lignes directrices et cadre de gestion du personnel ainsi que des orientations de la politique RH de l’établissement.

Appui à la rédaction et à la mise en œuvre des dispositions qui encadrent la gestion du personnel et la politique RH de l’établissement, dans le respect des dispositions nationales.
· Lignes directrices de gestion en matière de mobilité et de promotions, cadre de gestion des agents contractuels, régime indemnitaire, action sociale, temps de travail : pour cela, vous apportez votre expertise en soutien des opérations de gestion et de recrutement ou encore à la faveur des projets d’évolution périodique des documents de cadrage.
· Plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, politique d’inclusion : à ce titre, vous assurez la fonction de référent(e) égalité professionnelle et diversité.

3) Participation à l’activité du service aux côtés ou en suppléance de la directrice.

Vous suppléez la directrice en cas d’absence et vous représentez la direction dans certaines réunions. 
· Déploiement de la RH de proximité : déplacements du service RH auprès des services, pour favoriser la qualité de la gestion RH·       
· Participation aux élections professionnelles ou groupes de travail, échanges avec les représentants du personnel.
· Jurys de recrutement.
· Prise en charge de situations individuelles complexe : appui aux encadrants, entretiens RH, procédure disciplinaire le cas échéant.