Adjoint(e) du patrimoine (h/f) - DANNEMARIE SUR CRETE
Référence : O025260624001635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dannemarie-sur-Crète
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire de la FPT, régime indemnitaire possible. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Donnez vie à la culture et à l’éducation dans votre territoire ! Rejoignez notre bibliothèque municipale pour contribuer à l’accès au savoir, à la lecture et à l’animation culturelle.
DANNEMARIE SUR CRETE est un village de 1500 habitants, à 12km de Besançon, qui veut préserver l’esprit village, la proximité, la culture et les initiatives locales. Notre projet est de maintenir un lieu d’échanges culturels et d’animations, et à terme, avec L’Espace de Vie Sociale (EVS), organiser un centre socio-culturel.
A ce titre, vous intégrerez notre équipe d'agents municipaux et contribuerez à la valorisation du patrimoine écrit et à l’animation culturelle. Vous travaillerez en collaboration avec l’élue déléguée à la culture, la responsable de l’espace de vie sociale, les enseignants de l’école municipale, les partenaires associatifs et les acteurs locaux pour proposer des activités variées pour tous les âges.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre bibliothèque, c’est participer à une mission essentielle : rendre la culture accessible à tous. Vous travaillerez dans un environnement stimulant, où chaque jour offre l’opportunité de créer du lien avec les publics, de valoriser le patrimoine écrit et de contribuer à l’éducation des générations futures.
Notre équipe est soudée, dynamique et ouverte aux idées nouvelles. Vous bénéficierez d’un cadre de travail agréable, au cœur d’une collectivité engagée pour son territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260624001635-adjoint-e-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes/habilitations :
Aucun diplôme spécifique requis pour le cadre d’emploi d’adjoint(e) du patrimoine.
Une formation en bibliothéconomie/médiation culturelle sera un plus.
Compétences :
savoirs :
• maîtrise des outils de gestion de prêt (logiciels de bibliothèque) et des bases de données
documentaires ;
• maîtrise de l’outil bureautique ;
• connaissance des publics (enfants, adultes) et des enjeux de médiation culturelle.
savoir-faire :
• expérience dans l’accueil du public et la gestion de collections ;
• compétences dans l’organisation des animations culturelles et la communication sur des événements.
savoir-être :
• sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
• aisance relationnelle et sens du service public ;
• adaptabilité aux horaires variables, aux imprévus et aux différents publics ;
• créativité et force de proposition pour les animations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation :
via la plateforme Emploi Territorial,
par mail à mairie@dannemariesurcrete.fr
ou par courrier à l’adresse suivante : 1 bis, rue de la Gare – 25410 DANNEMARIE SUR CRETE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
