Adjoint(e) Ressources Humaines - Chargé(e) de mission RH - BARENTIN
Référence : O076260917000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Barentin recherche un agent RH confirmé afin de renforcer temporairement son service des ressources humaines.
Au sein d’une collectivité d’environ 250 agents, vous rejoindrez une équipe mobilisée pour assurer la continuité et la sécurisation de la gestion des ressources humaines. Vous interviendrez prioritairement sur les missions de pilotage et de développement RH, en lien étroit avec la Direction générale et l’équipe du service.
Vous serez notamment chargé(e) de :
• Finaliser, analyser et exploiter le rapport social unique (RSU) ;
• Participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale ;
• Actualiser les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ;
• Accompagner la réflexion engagée sur l’évolution du régime indemnitaire ;
• Participer à la préparation des dossiers soumis aux instances de dialogue social ;
• Apporter une expertise sur les situations individuelles ou collectives complexes ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans la gestion de problématiques RH ;
• Contribuer aux projets d’évolution organisationnelle et aux projets structurants du service ;
• Apporter, en tant que de besoin, un appui au pôle carrières-paie (élaboration des contrats, gestion paie etc.).
Profil recherché
Vous disposez :
• D’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou du droit public ;
• D’une expérience significative en ressources humaines, acquise de préférence au sein d’une collectivité territoriale ;
• D’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• D’une expérience des outils de pilotage RH, du suivi de la masse salariale ou de l’élaboration du RSU ;
• De capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
• D’une aptitude à travailler de manière autonome, tout en vous inscrivant dans un fonctionnement collectif ;
• De qualités relationnelles, de discrétion et d’un sens affirmé de la confidentialité.
Conditions d’exercice
• Recrutement temporaire par voie contractuelle ;
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais ;
• Emploi de catégorie B relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ;
• Temps complet ou temps partiel pouvant être envisagé selon le profil ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Conditions d’exercice
• Recrutement temporaire par voie contractuelle ;
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais ;
• Emploi de catégorie B relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ;
• Temps complet ou temps partiel pouvant être envisagé selon le profil ;
Les candidats sont invités à transmettre leur CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Barentin, avant le 2 octobre 2026, par mail à recrutement@ville-barentin.fr.
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste : Contacter Monsieur Samuël RINFERT – DGA – s.rinfert@ville-barentin.fr. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
