ADJOINT(E) TECHNIQUE service BÂTIMENTS - MAIRIE DE VIRY
Référence : O074260602001915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VOTRE POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques et de la Responsable Patrimoine bâti vous assurerez la maintenance générale et quotidienne des bâtiments communaux. (23 bâtiments dont écoles, centre culturel, locaux administratifs, techniques, commerciaux …)
• Diagnostic et contrôle des équipements
• Travaux d’entretien courant des équipements
• Relations avec les usagers ou utilisateurs
• Utilisation et maintenance courante de l’outillage
• Contrôle de l’approvisionnement en matériels, produits et énergie
• Déneigement espaces publics/secteurs bâtiments
• Gestion technique des bâtiments communaux
Profil recherché
Permis B obligatoire
CACES Chariot élévateur, échafaudage, nacelle souhaité
Habilitation électrique
SAVOIR-FAIRE
Technique Electricité
Technique bâtiments : peinture, …
Technique de petite menuiserie et de serrurerie
Chauffage et technique d’entretien des systèmes de ventilation climatisation
Système de contrôle d’accès
Communication orale
Technique et règlementation électrique
Technique de conduite d’engin (chariot élévateur, véhicule léger…)
Règlement des ERP (Etablissement Recevant du Public)
Notions de sécurité et risques pour le public
Technique du matériel et des installations propres aux bâtiments
Missions, Organisation et Fonctionnement de la collectivité et des bâtiments
Informatique (logiciel de contrôle d’accès des bâtiments)
Règles d’entretien d’un bâtiment et normes sanitaires
Connaissance des produits d’entretien, matériaux et outillage
Notions de lecture de plan
SAVOIR-ÊTRE
Sens du travail en équipe, polyvalence
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Capacité d’initiative, autonomie et d’adaptation
Sens du retour d’information
Sens du service public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions
Temps de travail : temps complet (38h45) + RTT
ASTREINTES bâtiments (semaine complète nuit et weekend en tournus selon planning, en moyenne 1 par mois)
Diplôme souhaité en priorité électricité
Habilitation électrique demandée
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Rémunération
• Rémunération statutaire (selon profil) + RIFSEEP (Fixe + CIA)
• Indemnité de résidence
• Participation mutuelle santé et prévoyance,
• Titres Restaurant
• Chèque cadeaux multi-enseignes et culture,
• Réductions commerciales/loisirs,
• Prime mobilité douce
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle renouvelable
Prise de poste : 01/09/2026
Candidatures : CV + lettre de motivation (facultative) par mail : recrutement@viry74.fr
Contact
Mairie de Viry – 92 rue Villa Mary – 74580 VIRY
Service des Ressources Humaines – Tél. : 04.50.04.04.88 – Mail : recrutement@viry74.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
