Adjoints techniques territoriaux / Direct - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PIEVE DE L'ORNANO
Référence : O02A260724000441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint Technique Territorial ou Agent de police municipale (H/F)
Filières : Technique ou Sécurité
Cadres d’emplois : Adjoints techniques territoriaux – Agents de police municipale
Catégorie : C
Temps de travail : Temps complet
Lieu d’exercice : Ensemble du territoire intercommunal
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer le maintien du bon ordre de la salubrité publiques
- Veiller à l'application des arrêtés intercommunaux ;
- Assurer la surveillance générale du territoire ;
- Assurer une présence de proximité auprès de la population ;
- Assurer des missions de prévention et d'information auprès des administrés ;
- Rendre compte à la hiérarchie des événements constatés.
- Rechercher et constater les infractions en matière environnementale ;
- Contrôler le respect de la réglementation relative aux déchets ;
- Participer à la protection des espaces naturels ;
- Rechercher et constater les infractions relatives au brûlage à l'air libre ;
- Participer aux actions de prévention et de sensibilisation environnementale ;
- Identifier les sites de dépôts sauvages sensibles ;
- Constater les dépôts sauvages ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers ;
- Participer aux opérations de résorption des dépôts illicites ;
- Travailler en lien avec les communes, les services techniques et les partenaires institutionnels.
- Rechercher et constater les situations de divagation animale ;
- Apporter un soutien technique et opérationnel aux maires dans le traitement des problématiques liées à la divagation animale ;
- Identifier les animaux en divagation, notamment les bovins, porcins, équidés, caprins et ovins ;
- Participer aux actions de prévention et de médiation lorsque la situation le permet ;
- Veiller au respect des mesures prescrites par les autorités compétentes.
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIRS
- Procédures et réaction
- L'agent devra posséder d'excellentes capacités rédactionnelles lui permettant de rédiger de manière autonome :
- Rapports de constatation ;
- Rapports administratifs ;
- Comptes-rendus d'intervention ;
- Courriers administratifs ;
- Notes administratives ;
- Connaissances réglementaires
- Code Général des Collectivités Territoriales ;
- Code de l'Environnement ;
- Réglementation relative aux déchets ;
- Réglementation relative à la divagation animale ;
Savoir-faire
- Analyser une situation complexe ;
- Mener des investigations administratives ;
- Constituer un dossier complet ;
- Travailler en autonomie ;
- Faire preuve de discernement ;
- Rendre compte avec précision ;
- Utiliser les outils informatiques professionnels ;
- Travailler en partenariat avec les élus
Savoir Etre
- Sens du service public ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens des responsabilités ;
- Investissement professionnel ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie ;
- Rigueur ;
- Esprit d'initiative ;
- Autonomie ;
- Capacité d'adaptation ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitude à la médiation ;
- Respect de la déontologie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Communauté de Commune de la Piève de l'Ornano et du Taravo
428 Boulevard Marie Jeanne Bozzi
20166 PORTICCIO
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
