Administrateur du système d'information financier - ORLEANS (8296) (h/f)
Référence : O045260803000202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des finances et du conseil de gestion, vous êtes en charge d’assurer le bon fonctionnement du système d’information financier (Sedit Marianne-Berger Levrault) de la collectivité.
Vous êtes le référent de la direction pour la mise à disposition de bases de données et d’outils d’aide à la décision à partir de la solution de reporting (Business intelligence-SAP).
Dans le cadre de vos missions, vous travaillez en collaboration avec l’ensemble des membres de la direction des finances, ainsi qu’en transversalité avec le chef de projet informatique en charge de la Direction des Finances, ainsi qu’avec le réseau des correspondants budgétaires, des correspondants comptables et des instructeurs de subventions.
La Direction des Finances et du conseil de gestion, composée d'une dizaine de collaborateurs, assure un rôle d'expertise et coordonne les travaux du réseau des correspondants budgétaires et comptables situés au sein des directions métiers.
Dans le cadre de ce poste, vous prenez en charge les missions suivantes :
Mission 1 — Administration fonctionnelle du logiciel financier
Administration du logiciel métier Sédit Marianne (éditeur Berger Levrault), en lien avec l'administrateur technique / chef de projet informatique de la Direction des Systèmes d'Information en charge de la Direction des Finances :
- Création des profils utilisateurs
- Paramétrage de l'outil
- Élaboration des guides de procédure et formation des agents
- Intégration des factures
- Gestion des flux informatiques
Missions complémentaires :
- Tester les nouvelles versions du logiciel
- Suivre les demandes d'amélioration et d'évolution de l'outil
- Participer au club utilisateurs SEDIT Marianne
Mission 2 — Développement de requêtes Business Intelligence (éditeur SAP)
Produire des outils d'aide à la décision et des bases de données financières pour la Direction des Finances et les directions métiers
Mission 3 — Assistance des utilisateurs Chorus
Accompagner et assister les utilisateurs de la plateforme Chorus
Mission 4 — Missions polyvalentes
Missions ponctuelles sur l'inventaire comptable, en lien avec le chargé d'inventaire
Missions ponctuelles sur la qualité comptable
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
BAC+2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Compétences techniques
• Maîtrise des outils financiers et comptables (idéalement Sédit Marianne ou logiciel équivalent Berger Levrault)
• Connaissance des principes de la comptabilité publique
• Compétences en requêtage / Business Intelligence (SAP ou environnement équivalent)
• Aptitude à la rédaction de procédures et à la formation d'utilisateurs
Compétences transversales
• Sens du service et de la pédagogie (accompagnement des correspondants budgétaires et comptables)
• Rigueur, organisation et capacité d'analyse
• Autonomie et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle (travail en réseau avec les directions métiers et la DSI)
• Capacité d'adaptation (polyvalence sur 20 % du temps de travail)
Formation / expérience
• Formation en gestion publique, finances publiques, informatique de gestion ou domaine équivalent
• Expérience souhaitée sur un poste similaire ou dans l'administration d'un logiciel financier
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, et ouvert aux techniciens territoriaux, et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Le poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
