Un gestionnaire en applications des collectivités - COMMUNE DE SARAN
Référence : O045250320000172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saran recherche
Un.e Gestionnaire en applications des collectivités territoriales
Cadre d’emploi des Techniciens
(Poste à Temps complet)
SARAN, commune de 17 300 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Son service informatique joue un rôle clé dans la transformation numérique de la collectivité.
Au cœur du système d’information, le gestionnaire d’applications garantit le bon fonctionnement des outils numériques utilisés par les services. Il accompagne les utilisateurs et contribue activement à l’évolution des solutions digitales de la collectivité.
“Mettez vos compétences au service des utilisateurs et contribuez à un service public plus simple, plus fluide et plus efficace.”
Missions principales :
• Recueillir et analyser les besoins logiciels et applicatifs des services
• Élaborer les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles
• Créer, commander et déployer les applications dans les services demandeurs
• Assurer le bon fonctionnement et la disponibilité des applications
• Gérer les incidents (analyse, résolution, suivi)
• Piloter les mises à jour et évolutions
• Accompagner et former les utilisateurs
• Proposer des améliorations
• Suivre les performances et l’usage des applications
• Veiller à la sécurité des données et au respect des normes (RGPD…)
• Participer aux projets informatiques et à l’évolution du SI
• Gérer les licences et contrats associés
• Polyvalence au sein du service (un responsable, un technicien systèmes et réseaux, un technicien support, un apprenti)
Profil recherché
Compétences requises :
Formation
• Bac +2 en informatique (ou équivalent)
• Concours de technicien territorial apprécié
Compétences techniques
• Bonne maîtrise des systèmes d’information et environnements applicatifs
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents
• Connaissances en bases de données (SQL) et systèmes (Windows/Linux)
• Notions en développement, cybersécurité et réglementation (RGPD…)
• Capacité à rédiger des procédures et documentations
Savoir-être
• Sens du service public et des utilisateurs
• Rigueur, autonomie et organisation
• Bon relationnel et pédagogie
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet
• Curiosité et goût pour l’innovation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 17 Novembre 2026 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
