Administrateur fonctionnel du plan de patrimoine - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260928001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Développer et mettre en place le plan de patrimoine de la collectivité
- Assurer l'administration fonctionnelle du logiciel plan de patrimoine
- Intégrer le BIM (Building Information Modeling) dans les métiers patrimoniaux de la collectivité
Plan de patrimoine :
- Piloter le développement du référentiel patrimonial ainsi que sa mise en place en relation avec tous les acteurs concernés.
- Gérer le fond documentaire lié aux bâtiments (démathèque, archivage...)
Logiciel du plan de patrimoine :
- Assurer le paramétrage fonctionnel du logiciel
- Former et assister les utilisateurs
- Piloter la mise en place des futurs modules complémentaires
- Garantir la qualité des données et des informations saisies dans la base du logiciel
- Animer, suivre et vérifier la collecte des données
Démarche BIM :
- Accompagner les évolutions métier avec l'intégration de l'utilisation du BIM (projets constructions neuves et grosses réhabilitations)
Activités spécifiques :
- Animer la communauté des utilisateurs du référentiel patrimonial (producteurs de données et/ou utilisateurs de la base)
- Piloter et suivre la mise à jour des DTA (Dossier Technique Amiante)
Profil recherché
SAVOIR :
- Méthodes et outils de gestion de projets
- Connaissances informatiques permettant le paramétrage de logiciels
- Utilisation des logiciels de CAO/DAO
- Connaissances générales bâtimentaires et du phasage d'une opération immobilière
- Méthodes et outils d'évaluation
- Processus et circuits décisionnels de la collectivité et fonctionnement des marchés publics
SAVOIR FAIRE :
- Animer des réunions et des ateliers
- Piloter, coordonner et contrôler des interventions en interne et des prestations d'intervenants extérieurs
- Participer à la préparation des marchés nécessaires à son activité
- Établir et rédiger un cahier des charges et des prescriptions techniques
- Restituer l'information et rendre compte auprès des supérieurs hiérarchiques
- Élaborer et rédiger des notes d'information, des documents de synthèse
- Gérer et suivre un planning d'interventions
SAVOIR ETRE :
- Organisation
- Rigueur
- Disponibilité
- Réactivité
- Aisance relationnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Information complémentaire sur Vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
