CHARGE DE DIGITALISATION RH (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260918000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter et mettre en œuvre le schéma de transformation numérique de la DRH et assurer l’accompagnement au changement des utilisateurs
• Piloter les projets de digitalisation de la fonction RH afin de parfaire l’efficacité des processus et optimiser l'expérience collaborateur
• Mettre en place de nouvelles solutions/fonctionnalités digitales en lien avec les chefs de projet (notamment avec l’unité SIRH et la Direction du Numérique et de la Modernisation)
• Accompagner les utilisateurs dans l’évolution de processus liés à la digitalisation et garantir l’appropriation des outils déployés (communication, sensibilisations, formations, ateliers, conception et rédaction de supports, etc)
• Identifier les leviers d’optimisation et les freins destinés à sécuriser le niveau de criticité du système d’information et l’exposition aux risques (opérationnel, réglementaire, confidentialité des données, réputation) et mettre en œuvre les mesures adéquates.
• Assurer une réelle mission de veille sur les outils ou les technologies et être force de proposition au service de la démarche de digitalisation et de modernisation de la fonction RH
• Suivre la bonne exécution et l’effectivité de la maintenance des solutions
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
Profil recherché
DIPLOME : Bac à Bac +3 en ressources humaines, développement et administration des systèmes d'information, gestion de projet, informatique
SAVOIR
• Connaissance du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils et solutions de digitalisation, y compris les technologies open source.
• Culture et enjeux de la transformation numérique des organisations.
• Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et systèmes d'information.
• Maîtrise des applicatifs et processus RH.
• Connaissance des méthodes de conduite et de gestion de projet.
• Maîtrise des principes de conduite du changement et d'accompagnement des utilisateurs.
• Compréhension de la gouvernance, des processus décisionnels et du fonctionnement des collectivités.
SAVOIR FAIRE
• Analyser les besoins et identifier les opportunités de digitalisation.
• Proposer des actions d'amélioration et d'innovation des pratiques et outils numériques.
• Piloter et coordonner la mise en œuvre de projets de transformation numérique en tenant compte des priorités et des échéances.
• Évaluer les enjeux et les risques afin de proposer des solutions adaptées.
• Accompagner les utilisateurs dans l'évolution des outils et des processus.
• Animer des groupes de travail et conduire des actions d'accompagnement au changement.
SAVOIR ETRE
• Créativité, innovation et capacité d'adaptation
• Rigueur, organisation et méthode
• Bon relationnel, esprit d’équipe
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle
• Pédagogie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Fiche de poste disponible sur www.vosges.fr
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
