AENESR - DGS Adjoint.e - Parcours et Dynamiques Professionnelles - Université Paris-Est Créteil (UPEC)
Référence : 2026-2237668
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC) 61 avenue du Général de Gaulle 94010 Créteil cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif du poste (2/2)
Elle/il a en charge la Direction des ressources humaines regroupant 58 agents répartis en 6 services ou pôles (gestion intégrée des personnels enseignants, gestion intégrée des personnels BIATSS, gestion des vacataires, pilotage et SIRH, développement des compétences, accompagnement des personnels, retraites). Il/elle animera le réseau des référents RH des composantes (facultés et instituts) de l'université. Par ailleurs, l’UPEC porte le pôle mutualisé de gestion des retraites (PETREL-Tosca) pour l’ensemble des établissements d’enseignement supérieur de l’académie de Créteil.
Il/elle veillera à mettre en oeuvre le schéma directeur des ressources humaines et à consolider le parcours CIMES, axe majeur du plan de développement des compétences de l'Université.
Activités principales
• Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’Université, en proposant notamment des actions de nature à renforcer l’accompagnement des personnels et développer l’attractivité de l’université (régime indemnitaire, Plan de développement des compétences, action sociale, communication interne, etc.)
• Animer, diriger et encadrer la Direction des ressources humaines
• Développer une capacité d'expertise et de conseil auprès de l’équipe présidentielle, de la DGS, des composantes et des services
• Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective de ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, …)
• Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières)
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et du plan de développement des compétences de tous les personnels
• Organiser les concours de recrutement et le suivi de la carrière des agents
• Assurer le suivi de l’exécution de la masse salariale ainsi que celui du plafond d’emplois en liaison étroite avec la direction des services financiers
• Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels, dans les instances et avec les organisations syndicales de l’établissement
• Préparer et assurer le suivi des travaux des différentes instances traitant de dossiers RH
• Développer et mettre en œuvre la démarche qualité, notamment en matière d’outils de gestion de ressources humaines (procédures de gestion, fiches de poste, entretiens professionnels, etc.)
• Contribuer aux actions de prévention dans les domaines concernant les conditions de travail,
• Accompagner et conseiller les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles, notamment par un suivi des signalements
• Prendre une part active dans la définition et la mise en œuvre de la politique en faveur des personnels en situation de handicap
Profil recherché
Savoir-être :
• Personnalité ouverte au dialogue et à l’écoute, capable de concilier différents points de vue, de créer du consensus et de travailler en transversalité avec les acteurs en interne et en externe : composantes, autres directions, médecine du travail, partenaires sociaux, ministère, rectorat, etc
• Forte capacité à animer un collectif, à conduire et animer le travail, et à gérer des conflits individuels et collectifs
• Appétence pour le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche, compréhension des enjeux et missions de l’Université
• Créativité et force de proposition
• Réactivité et dynamisme
Savoir-faire :
• Maîtriser la gestion des ressources humaines d’un établissement d’enseignement supérieur
• Connaître les statuts de la fonction publique et, en particulier, des personnels des universités et savoir appliquer leurs règles avec discernement
• Connaître les techniques d'organisation des services
• Savoir travailler en équipe et prendre en compte les différents points de vue des acteurs et des usagers de la gestion des ressources humaines
• Maîtriser les potentialités des outils numériques de gestion administrative
• Savoir conduire les projets avec méthode et en planifier et suivre les actions
• Savoir déterminer les outils et indicateurs permettant d'éclairer la prise de décision et de rendre compte de l'action menée
• Avoir une très bonne capacité d'analyse, de synthèse, rédactionnelle et orale
• Avoir une solide expérience en matière de dialogue social et de management d'équipe
Localisation
Qui sommes-nous ?
L'Université Paris-Est Créteil (UPEC) est une université pluridisciplinaire implantée dans l’Est Francilien, présente sur trois départements (Val-de-Marne, Seine-et-Marne et Seine-Saint-Denis). Elle propose une gamme complète de formation initiale, continue et en alternance, articulée à une recherche de haut niveau, comme en témoigne l’obtention récente du financement par le Plan des Investissements d’Avenir. Elle compte plus de 40 000 étudiants, 15 composantes (facultés, écoles, instituts, observatoire), 32 laboratoires de recherche, 3 000 personnels dont plus de 1 600 enseignants-chercheurs et enseignants.
L’UPEC s’inscrit dans une dynamique de transformation et de développement de son activité. Il en découle la mise en oeuvre d’un nombre important de projets co-construits et accompagnés par l’administration. Les principaux projets de l’Université portent sur sa structuration en campus et dans le cadre du programme ERASME, sur la mise en place d’axes stratégiques en résonance avec les Objectifs de Développement Durable, les politiques inclusives mais aussi, le développement de son offre de formation dans le cadre de la loi Orientation et Réussite des Etudiants, par la mise en oeuvre ambitieuse de la réforme de l’accès aux études de santé, par le développement de ses 2 IUT et d’une politique dynamique en recherche.
Descriptif du service
Ainsi, la/le DGS-Adjoint devra inscrire son action dans ce cadre et accompagner de manière dynamique les projets de l’université dans le périmètre des ressources humaines comme de la qualité de vie au travail. Il/elle veillera à pérenniser l'école des cadres - Programme CIMES et poursuivra le travail engagé dans le cadre d'un SDRH.
Descriptif du poste (1/2)
Sous l’autorité hiérarchique de la DGS, la/le DGS Adjoint Parcours et dynamiques
professionnelles propose et met en oeuvre la politique de ressources humaines alignée avec la stratégie politique et le projet de l’établissement et répondant aux évolutions des besoins de la communauté universitaire.
Il-Elle travaille en étroite relation avec l’équipe présidentielle, les directeurs de composantes et de laboratoires, les directeurs des services centraux et responsables de composantes, ainsi que les partenaires sociaux.
Coordonnant l'action d'une direction (DRH) et 2 services (Vie des personnels et Santé-sécurité), la/le DGS Adjoint veillera à maintenir la qualité du dialogue social et à développer l'amélioration des conditions de travail. Sous la responsabilité de la DGS et en lien avec les chargés de mission, elle/il conduira la politique de l’établissement en matière d’égalité professionnelle et de non discrimination et animera le plan de prévention des risques professionnels et les dispositifs de lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un
emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 30/04/2026
à :
- recrutement.biatss@u-pec.fr- marie.garapon@u-pec.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.Renseignements sur le poste :
- aline.moulin@u-pec.fr
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du
Centre national des oeuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des oeuvres
universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
