Un directeur du patrimoine et des grands projets (h/f) - Orly
Référence : O094260326001217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bordée par la Seine et à moins de 10 km de Paris, la ville d’Orly est située dans le département du Val-de-Marne et compte 23 850 habitants. Résolument tournée vers l’avenir, Orly est une ville dynamique riche en projets avec un projet de renouvellement urbain à l’Est de la ville et la mise en service d’équipements : Centre municipal de santé, crèche départementale, salles des convivialités…
Le pôle technique et environnement de la Ville d’Orly est gestionnaire de patrimoines et d’espaces publics. La direction du patrimoine et des grands projets qui lui est rattachée assure à la fois :
- La gestion du patrimoine de la ville et son maintien en conditions optimums d’utilisation,
- La mise en oeuvre des programmes de travaux, la conduite et le pilotage des projets d’investissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260326001217-directeur-patrimoine-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Savoirs / connaissances théoriques :
- Maîtrise des techniques en matière de pathologie du bâtiment tous corps d’Etat,
- Connaissance de l’environnement territorial (instances, circuits de décisions) ;
- Maîtrise de la règlementation liée au droit de la construction et connaissances en urbanisme et en architecture ;
- Maîtrise du droit public : actes administratifs, environnement juridique des collectivités, CCAG prestations intellectuelles et code des marchés, etc. ;
- Notions dans les champs du droit de l’immobilier, de la terminologie du bâtiment, des VRD, de la domanialité publique et privée, du droit civil, de l’environnement.
Savoir-faire / savoirs techniques :
- Gestion de projets de construction
- Gestion budgétaire
- Management d’une équipe
- Qualités rédactionnelles pour l’élaboration de documents (notes administratives, pièces de dossiers…)
- Utilisation d’outils bureautiques (traitement de texte, tableur, etc.) et de logiciels de planification type MS Project ou équivalent et utilisation d’Autocad appréciée.
Savoir être :
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Sens des responsabilités et des priorités
- Qualités organisationnelles, rigueur
- Sens du relationnel
- Sens du service public et disponibilité
Parcours professionnel :
Expérience professionnelle avérée sur un poste similaire,
Formation d’ingénierie dans le domaine du bâtiment, de la construction, de l’aménagement du territoire ou de l’architecture.
Conditions d’exercice :
Poste à 37h30 hebdomadaires, amplitude variable selon les obligations du service public.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/09/2026
-
Directeur / Directrice d'un établissement public
