AENESR - DGSA directeur général des services adjoint - directeur des ressources humaines (H/F)
Référence : 2026-2419775
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Université de Limoges 33 Rue François MITTERRAND 87032 LIMOGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Sous l’autorité du directeur général des services, vous :
Définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines de l’établissement ;
Animez, encadrez et structurez l’ensemble des équipes de la direction des ressources humaines ;
Garantissez la sécurité juridique des pratiques RH ;
Assurez un dialogue social structuré, loyal et de qualité ;
Assurez le pilotage et le dialogue de gestion du service commun de la documentation et du service médico-social des personnels ;
Conseillez le directeur général des services et l’équipe présidentielle sur l’ensemble des sujets RH à forts enjeux ;
Assurez, par délégation, des missions de coordination et de représentation.
Vous êtes membre de l’équipe de la direction générale des services et participez, à ce titre, aux instances et travaux de pilotage stratégique et institutionnel de l’université.
Vos activités principales
Piloter la politique RH et sécuriser les pratiques juridiques ; Organiser et assurer une veille réglementaire continue en matière de ressources humaines ; Définir et diffuser la doctrine RH de l’établissement, en garantissant une application homogène et sécurisée des règles ; Anticiper les évolutions réglementaires et mesurer leurs impacts organisationnels et budgétaires ; Prévenir les risques contentieux et piloter les dossiers précontentieux et contentieux RH, en lien avec les services compétents et les conseils juridiques ; Rédiger ou valider les notes, analyses juridiques, projets de décisions et documents RH à forts enjeux.
Diriger et structurer la direction des ressources humaines : Piloter, animer et encadrer les équipes de la DRH (responsables de pôles, équipes opérationnelles) ;
Définir l’organisation, les priorités et les objectifs de la direction en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement ; Garantir la cohérence, la qualité et l’harmonisation des pratiques entre les pôles RH ;
Accompagner les encadrants de la DRH dans leurs missions managériales et le développement des compétences ; Conduire les projets de transformation et de modernisation de la fonction RH.
Piloter le dialogue social et les relations sociales
Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CSAE, formations spécialisées, groupes de travail) ; Contribuer, aux côtés du directeur général des services, à la définition de la stratégie de dialogue social ; Conduire, par délégation, des concertations et négociations avec les organisations syndicales ;
Produire et fiabiliser les documents nécessaires à l’information et à la décision des instances ;
Veiller à l’instauration d’un climat social reposant sur la transparence, le respect du cadre réglementaire et la qualité du dialogue.
Piloter les projets RH stratégiques de l’établissement : Piloter ou superviser les projets structurants en matière de RH, notamment : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Attractivité des métiers et politique de recrutement.
Profil recherché
Compétences opérationnelles
· Excellente maîtrise du cadre juridique et statutaire des ressources humaines dans la fonction publique, en particulier dans l’enseignement supérieur et la recherche ;
· Connaissance approfondie de l’organisation et du fonctionnement des universités et de l’enseignement supérieur ;
· Capacité à piloter une politique RH globale et à conduire des projets transversaux complexes ;
· Solides compétences managériales et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires ;
· Aptitude à piloter des services à forte technicité et à dialoguer avec des professionnels relevant de champs d’expertise spécifiques (documentation, santé au travail, action sociale) ;
· Capacité d’analyse, d’arbitrage et de prise de décision sur des situations sensibles ;
· Expérience du dialogue social et des relations avec les instances représentatives ;
· Maîtrise des outils d’analyse RH, de pilotage et de reporting ;
· Capacité à structurer des démarches de pilotage, de suivi et d’évaluation.
Compétences comportementales
· Sens aigu du service public et des responsabilités institutionnelles ;
· Rigueur, fiabilité et respect des règles ;
· Discrétion absolue et sens de la confidentialité ;
· Qualités d’écoute, de diplomatie et de négociation ;
· Esprit d’analyse et de synthèse ;
· Capacité à fédérer, à convaincre et à accompagner le changement ;
· Capacité à travailler dans un environnement complexe, évolutif et exigeant ;
· Loyauté, sens du collectif et de l’intérêt général.
Profil recherché
· Expérience confirmée dans des fonctions de direction des ressources humaines, idéalement au sein d’un établissement d’enseignement supérieur ou d’un organisme public ;
· Expertise juridique avérée en droit des ressources humaines et en réglementation de la fonction publique ;
· Expérience du management d’équipes RH et du pilotage de projets structurants ;
· Expérience du dialogue social dans un environnement à forts enjeux ;
· Capacité à conjuguer vision stratégique, maîtrise technique et approche opérationnelle ;
· Une expérience du pilotage de services d’appui ou de services communs serait particulièrement appréciée.
Ce poste s’adresse à une personne professionnelle capable de conjuguer vision stratégique, sens opérationnel et qualités humaines, au service d’une direction des ressources humaines en transformation et d’un périmètre d’accompagnement des personnels élargi.
Un accueil au sein de l'établissement en amont de la nomination dans l'emploi de DGSA DRH au 01/01/27, pourrait être possible, afin de permettre un "tuilage" de fonctions. Le cas échéant, l'agent sera recruté dans un premier temps en qualité de "d'AENESR-chargé de mission ressources humaines".
Localisation
Qui sommes-nous ?
L'université de Limoges est un établissement pluridisciplinaire qui rassemble 20 000 étudiantes et étudiants sur cinq campus (Limoges, Brive, Tulle, Guéret, Égletons), avec cinq composantes généralistes, cinq instituts de formation et une école d'ingénieurs. Acteur structurant de son territoire, elle emploie plus de 1 900 agents.
Sa recherche, organisée en cinq instituts fédérant vingt-deux unités, s'appuie sur des domaines « signature » de rayonnement international. L'institut XLIM et le laboratoire IRCER (UMR CNRS) sont reconnus mondialement en électronique, photonique, mathématiques, informatique et sciences des matériaux. La signature « One Health », portée par l'institut OmegaHealth avec l'INSERM, le CNRS, l'INRAE, l'IRD et le CHU de Limoges, structure des travaux en épidémiologie, résistance aux antimicrobiens et médecine personnalisée. L'université cultive aussi des niches d'excellence en droit, sciences économiques et sciences humaines et sociales.
Cette excellence irrigue une offre de formation pluridisciplinaire, dont 45 % intègre les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale. Site web : https://www.unilim.fr/
Descriptif du service
Placé sous l’autorité directe du directeur général des services, le directeur général des services adjoint - ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement, en cohérence avec la stratégie portée par l’équipe présidentielle. Il dirige la direction des ressources humaines et assure, par ailleurs, le pilotage du service commun de la documentation et du service médico-social des personnels.
La direction des ressources humaines de l’université de Limoges (DRH) assure la gestion de l’ensemble des personnels de l’université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 100 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. À ce titre, elle pilote l’ensemble des missions RH de l’établissement, incluant :
La gestion administrative, statutaire et juridique des carrières et des situations individuelles ;
La politique de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels ;
Le pilotage des emplois, des effectifs et des compétences ;
Le développement des compétences, la formation professionnelle et l’accompagnement des évolutions professionnelles ;
L’action sociale et l’accompagnement individuel, notamment des situations de handicap ou de fragilité ;
La prévention et l’amélioration des conditions de travail.
La DRH s’inscrit dans une logique de service, de proximité et de sécurisation des pratiques, en lien étroit avec les composantes, directions et services de l’établissement.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai de trois semaines à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :
drh-recrutement-biatss@unilim.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Contact pour information sur la procédure de recrutement :
Direction des Ressources Humaines : service recrutement
drh-recrutement-biatss@unilim.fr
Contact pour information sur le poste à pourvoir
Directeur général des services : Eric de Saint Léger, eric.de-saint-leger@unilim.fr
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
