AENESR - Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F) - Université Paris Saclay
Référence : 2026-2411027
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : bâtiment 209D - Rue Jean-Dominique Cassini 91405 Orsay Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la direction générale des services de l’Université Paris-Saclay via la directrice générale des services adjointe en charge de l’organisation et de la vie au travail, la direction des ressources humaines de l’université Paris Saclay pilote la fonction RH, l’organise et accompagne la carrière des 5000 personnes employées par l’université qui œuvrent dans les cœurs métiers (formation, recherche, médiation) et dans les fonctions soutien et support de l’université. Elle intervient également auprès des membres du futur grand établissement (grandes écoles, organismes nationaux de recherche et IHES) et de ses partenaires en coordonnant la fonction RH pour ce périmètre.
Réunissant près de 60 agents, la DRH de l’université Paris Saclay s’organise autour de cinq pôles :
· Un pôle de gestion individuelle pour les personnels exerçant au sein des services centraux et de deux composantes universitaires (Faculté des Sciences du Sport et UFR Droit Economie Management) et la gestion spécialisée (ex : pôle retraite avec un pôle mutualisé)
· Un pôle de gestion collective et expertise statutaire
· Un pôle pilotage de la masse salariale, des emplois et des systèmes d’information RH
· Un pôle recrutement et mobilité (personnels BIATSS)
· Un pôle juridique
La gestion RH de proximité des personnels des composantes universitaires et des services centraux est effectuée par des services RH dédiés et la direction des ressources humaines a pour mission de piloter et d’organiser les missions des services de ressources humaines déployés au sein des composantes et des services centraux.
Les missions du directeur des ressources humaines intègrent :
· Pilotage des transformations et fiabilisation de la gestion administrative RH
· Conseil et contribution à la stratégie RH
· Pilotage du volet RH des chantiers de transformation
· Encadrement de la fonction RH centrale
· Animation fonctionnelle des services RH placés auprès des composantes
· Contribution au dialogue social
Profil recherché
Connaissances, savoirs :
· Organisation et statuts des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche
· Statuts des personnels de la fonction publique et plus spécifiquement de l’enseignement supérieur et de la recherche
· Principes et outils du management des ressources humaines
· Pilotage budgétaire de l’établissement public
· Pilotage de la masse salariale et des emplois
· Gestion RH statutaire
Savoir-faire :
· Management hiérarchique et transversal
· Management de projet
· Organisation de processus de gestion
· Gestion des SIRH
· Conception et déploiement de dispositifs sociaux
Savoir-être :
· Leadership et capacité à fédérer les équipes
· Diplomatie et sens du dialogue, y compris en situation tendue
· Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle
· Capacité d'analyse, de synthèse et de recul
· Pédagogie
· Adaptabilité face au changement
· Sens du service public et de l'intérêt général
Localisation
Qui sommes-nous ?
Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux.
Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l'insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés.
L’Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l'Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques - grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations...
Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A,
- le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 16/10/2026 par courriel à :
-> au pôle recrutement de la DRH :
recrutement.drh@universite-paris-saclay.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des
administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à :
de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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- De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à l’Université Paris-Saclay.
- Des possibilités de restauration proches des lieux de travail.
- Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux concours de la fonction publique
- Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions.
- Encadrement : OUI
Nombre agents encadrés par catégorie : 5 de catégorie A, 1 de catégorie B
- Conduite de projet : OUI
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Cet emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l'échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d'EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des oeuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des oeuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l'indice brut 705. -
Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel