AG CHEF(FE) DE L'UNITÉ INGÉNIERIE FINANCIÈRE DE PROJET (H/F)
Référence : 2026-2431082
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le pilotage et la coordination des programmes
Mettre en place, suivre et analyser les outils de pilotage global
Consolider la contribution de la DEAL aux réunions de mise au point, de suivi d'avancement et d'évaluation des programmes, en lien avec les services de l'État
Mettre à jour les tableaux de bord de suivi interne
Porter l'ingénierie financière et l'instruction des dossiers
Assurer le portage de l'ingénierie financière des projets d'investissement soutenus par l'État, auprès des porteurs de projet
Mettre en oeuvre les programmes de financement du développement territorial relevant des axes d'intervention de la DEAL
Instruire les demandes de subvention jusqu'au comité de programmation, en vérifiant la conformité des projets avec les règles nationales des différents fonds
Piloter la modernisation numérique
Piloter le projet de dématérialisation (outil de gestion des subventions et ses interfaces avec Chorus Formulaires, signature électronique, outil interne de suivi des investissements à Mayotte)
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance en matière de finances publiques et de comptabilité de l'État
- Connaissance des divers dispositifs financiers Etat et Europe
- Connaissance des enjeux et des stratégies du territoire
- Maîtrise des outils informatiques pour le suivi des dispositifs financiers
Compétences transversales
- Sens des responsabilités et capacité d'encadrement
- Suivi et pilotage des dispositifs financiers
- Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Rigueur et Sens de l'organisation
- Capacité d'initiative et force de proposition
Compétences relationnelles
- Capacité d'écoute et de conviction dans le portage de projets structurants à forts enjeux pour le territoire
- Qualités relationnelles et humaines fortes
- Savoir animer une équipe et travailler en réseau
- Sens de la pédagogie
- Savoir rendre compte
Modes d'acquisition
- Expérience professionnelle et mise en situation
- Formation continue
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Liaison hiérarchique
Sous l'autorité hiérarchique conjointe du chef du Service Appui aux équipements collectifs (SAEC) et de son adjoint.
En interne DEAL : collaboration étroite avec les autres services et l'équipe de direction.
En externe : collectivités territoriales, syndicats intercommunaux, Conseil départemental, Préfecture (SGAR, DRCL), services de l'État (DRFIP, DIECCTE, DAAF, DMSOI) et agences ou opérateurs (ARS, ADEME, AFB).
Descriptif du service
Missions principales
1. Encadrer et animer l'équipe
Superviser le circuit engagement, service fait et paiement, dans le respect des délais
Suivre la consommation des crédits (AE/CP), les restes à payer et la caducité
Préparer la fin de gestion avec la direction et les unités d'instruction
Coordonner les relations de son domaine (SAEC, DEAL, SGAR) et avec les bénéficiaires
À propos de l'offre
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Mettre en place un outil de pilotage et consolider les tableaux de bord partagés pour la direction
Rédiger et actualiser les procédures
Former les agents et animer un réseau de référents numériques
5. Accompagner les collectivités et améliorer la communication
Faciliter les échanges et le retour d'information auprès des collectivités
Mettre en place des outils pédagogiques transversaux pour mutualiser les pratiques et harmoniser les méthodes
Contribuer à la dynamique transversale entre les unités du SAEC -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
