Agent - service manifestations - MAIRIE DE COURCELLES-LES-LENS
Référence : O062260625001519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courcelles-lès-Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil téléphonique et physique
Rédaction de courriers
Rédaction des demandes d'interventions et des notes de demande de matériel
Distribution de flyers, et courriers en boîte aux lettres ou sur la voie publique
Gestion et mise en place des événements, cérémonies, réceptions
Gestion des salles municipales et de leur état des lieux
Régie location de matériel / locations de salles
Présence requise sur les manifestations à la demande de la hiérarchie / du maire (semaine et week-end)
Dossiers de sécurité : constitution des dossiers de sécurité pour les ERP (Établissements Recevant du Public) temporaires ou de plein air.
Arrêtés et autorisations : Rédige ou sollicite les arrêtés municipaux nécessaires (interdiction de stationner, fermeture de rue, dérogation d'ouverture tardive, autorisation de buvette…).
Relations partenaires : est l'interlocuteur technique privilégié des présidents d'associations, des prestataires privés (loueurs, artistes) et des secours (Police municipale, pompiers).
Sous l’autorité du Responsable communication – informatique – Manifestations, il participe à l'organisation des événements de la commune : cérémonies officielles, festivals, fêtes de quartier, événements associatifs, vœux du Maire …
Il participe également à l'organisation d'évènements ponctuels mettant en valeur les actions de la Collectivité, lancement de nouveaux services, inauguration des locaux, pierres, signatures de convention, mise en valeur de partenariat etc...
Il participe enfin à l'organisation de l'accueil de délégations étrangères ou de visites d'officiels ainsi que de manifestations extérieures à la Collectivité ou à l'Hôtel de Ville
Il est le garant du bon déroulement matériel des manifestations dans le respect des règles de sécurité.
Il gère les mises à dispositions de salles (particuliers et associations) et les subventions aux associations.
Il apporte son aide à l’organisation / la préparation des différents scrutins
Profil recherché
Connaissance de l'environnement territorial (fonctionnement d'une mairie).
Réglementation relative à la sécurité des manifestations publiques et des ERP.
Maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, logiciels métiers).
Capacité à lire un plan d'implantation d'événement.
Qualités rédactionnelles (les arrêtés, courriers et mails).
Grande disponibilité et flexibilité horaire (travail fréquent le week-end et en soirée).
Sens du service public, diplomatie et fermeté (notamment face aux demandes de dernière minute des associations).
Réactivité, débrouillardise et capacité à gérer le stress face aux imprévus de dernière minute.
Esprit d'équipe et sens du travail transversal
Bonne présentation
Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
