Agent accueil et entretien piscine - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017260710002325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rochefort recrute à compter du 1er novembre 2026, un agent d’accueil et d’entretien des locaux de la piscine municipale (h/f), poste en CDD de 12 mois renouvelable, au sein de la Direction des Equipements Municipaux et Sportifs, à temps complet, dans le cadre d’emploi des adjoints techniques.
Au sein de la Direction des Equipements Municipaux et Sportifs, sous l’autorité de la responsable de la piscine, vous êtes chargé(e) de l’entretien des locaux et de l’accueil.
Missions principales :
Entretenir les locaux
• Nettoyer les locaux suivant les règles d’hygiènes, techniques et produits propres aux différents lieux : Hall d’accueil et circulations, salle de réunion, vestiaires individuels et collectifs, douches, sanitaires, vitres, infirmerie et bureaux
• Contrôler très régulièrement l’état de propreté des locaux, des fournitures et intervenir si nécessaire
• Entretenir et ranger le matériel utilisé
Accueillir
• Accueillir les usagers
• Répondre au téléphone
• Délivrer le panier vestiaire à l’usager puis le ranger
• Faire respecter le règlement dans les vestiaires et gérer les conflits
Encaisser
• Délivrer le billet d’entrée
• Éditer les devis et des factures
• Enregistrer les clients des activités municipales
• Effectuer la régie et le dépôt lors des congés du régisseur principal
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Savoir utiliser l’auto-laveuse
Savoir travailler en équipe, insérer et coordonner son action au sein de l’équipe
Connaître et appliquer les principes d’hygiène et de sécurité
Bonne condition physique
Qualité relationnelle
Discrétion
Spécificités du poste :
Temps Hebdomadaire de travail : 35h annualisé– cycle un week-end sur deux
Horaires de travail : Horaires décalés 6h00-14h00 ou 12h30-20h00 ou journée avec coupure
Congés annuels : 3 semaines maximum durant l’été – 2 semaines obligatoires sur la période des vacances scolaires de Noël
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération :
Rémunération statutaire, titres restaurant, CNAS (6 mois d’ancienneté)
CV et lettre de motivation à adresser par mail à candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Date prévisionnelle du jury : 21/08/26 matin -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
