Agent accueil piscine et régisseur suppléant - Mairie de FIRMINY
Référence : O042261102000730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Firminy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DEFINITIONS DU POSTE
(Regroupe l’ensemble des missions qui peuvent être confiées à l’agent en fonction du grade qu’il occupe)
• Assurer la régie suppléante de la piscine
• Veiller à l’entretien des locaux (espaces d’accueil)
• Assurer l’accueil des usagers sur site
• Assurer l’accueil téléphonique (présentation nominative)
• Assurer la circulation et la transmission de l’information
• Gérer l’affichage et relayer, si besoin, les courriers
• Contribuer à la communication (affichage, mises à jour en ligne, relations avec clubs et usagers)
• Participer à l’organisation des événements et animations
• Veiller à l’application et au suivi des procédures de sécurité et d’hygiène
POSITIONNEMENT DU POSTE
L’agent est placé sous l’autorité du Responsable de l’Unité Piscine(N+1) et du responsable Service Jeunesse Sports, Vie Associative (N+2).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261102000730-agent-accueil-piscine-regisseur-suppleant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : accueil du public, finances publiques, hygiène des locaux
Expériences professionnelles exigé : accueil et gestion de publics, régie d’avance et de recette
Compétences
• Maîtrise de la régie de recettes et de la gestion de caisse (encaissement, bilans, versements Trésorerie).
• Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers : tableurs, plannings, contrôle d’accès, supports de communication (affichage, site, réseaux sociaux).
• Connaissance du cadre réglementaire des piscines : hygiène, sécurité, accueil du public, accessibilité.
• Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et des équipements de nettoyage.
• Organisation et suivi de l’activité : plannings des MNS, fréquentation, besoins en personnel.
• Capacités rédactionnelles (documents administratifs, justificatifs, affichages).
• Participation à l’organisation d’événements et à la diffusion des informations au public et aux clubs.
Aptitudes et savoir-être
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le respect des procédures.
• Sens du service public et de l’accueil (règle « SBAM ») auprès de publics variés.
• Aisance dans la communication avec le public, les clubs, les partenaires et les services internes.
• Capacité à travailler en équipe, gérer les flux et les situations conflictuelles avec diplomatie, fermeté et pédagogie.
• Discrétion, respect de la confidentialité, réactivité et esprit d’initiative.
Informations complémentaires
Conditions de travail
• Horaires décalés, week-ends et jours fériés selon planning.
• Port d’une tenue réglementaire.
• Station assise prolongée et déplacements fréquents dans l’établissement.
• Contact quotidien avec un public diversifié (grand public, scolaires, clubs).
Évolution et formation
• Possibilités de formation (régie, accueil, sécurité / hygiène en piscine, outils numériques).
• Évolution possible vers des fonctions de responsabilité élargie au sein du service des sports.
Compétences spécifiques appréciées
• Expérience en accueil du public ou gestion administrative.
• Connaissance de logiciels de gestion d’équipements sportifs.
• Formation aux premiers secours (PSC1 ou SST).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et LM à mairie@ville-firminy.fr ou à Monsieur le Maire, Mairie de Firminy - place du Breuil - 42700 Firminy
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
