Agent administratif (h/f) - CREPY EN VALOIS
Référence : O060260615001783
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crépy-en-Valois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du Pôle Administratif organisé en Guichet Unique Petite Enfance/Enfance/Scolaire, vous assurez l’activité du service conformément aux orientations stratégiques de la collectivité
Participer à l’activité du Pôle Administratif organisé en Guichet Unique Petite Enfance/Enfance/Scolaire ;
Assurer l’accueil physique, téléphonique et dématérialisé.
Assurer l’information, l’accueil et l’accompagnement des familles dans leurs recherches d’un mode d’accueil lié à la petite enfance et l’enfance.
Informer les familles des procédures en termes de pré-inscriptions et d’inscriptions, toutes activités confondues.
Saisir informatiquement les pré-inscriptions et inscriptions Petite Enfance/Enfance/Scolaire.
Réaliser le classement et l’archivage, la réception, l’enregistrement et la distribution du courrier.
Rédiger des comptes rendus et des notes, traiter et répondre aux courriers et documents administratifs.
Suivre l’ensemble des tableaux de bords de la Direction de l’Éducation.
Participer à la rédaction du bilan d’activité du Pôle Administratif
Profil recherché
Vous disposez d’une formation initiale dans le domaine administratif ou êtes dotée d’une expérience significative dans ce domaine.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word et Excel).
Vous faites preuve de discrétion, d’organisation, d’autonomie, de capacité d’observation et d’adaptation, de réactivi-té, d’analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Poste ouvert sur le grade des adjoints administratifs territoriaux.
Poste à temps complet – 37H10 hebdomadaires (12 RTT).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle et CNAS selon les conditions en vigueur dans la col-lectivité. Participation employeur pour les contrats labellisés pour les risques santé et prévoyance.
Pour postuler à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 11 juillet 2026, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CREPY-EN-VALOIS CEDEX
Possibilité de candidater en ligne : www.crepyenvalois.fr – Rubrique Mairie/Recrutement. Les fichiers adressés devront être au format .doc ou .pdf.
Plus d’informations : Madame Sandrine CAMUS – Direction de l’éducation : 03-44-59-42-10
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
