Agent administratif du Service Communal d’Hygiène et de Santé (F/H) - VILLE DE VANNES
Référence : O056260824000403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Vannes et contribuez concrètement à la qualité de vie des habitants !
La Ville de Vannes recrute un Agent administratif du Service Communal d’Hygiène et de Santé (SCHS) (F/H).
Au sein du pôle Ressources et citoyenneté, de la Direction Vie Citoyenne, vous intégrerez une équipe engagée au service des habitants et participerez à des missions qui ont un impact direct sur la qualité de l’habitat et le cadre de vie.
Parce que ce poste vous permet de mettre vos compétences au service d’une mission concrète, utile et directement tournée vers les habitants.
Si vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et participer à l’amélioration du cadre de vie et de l’habitat à Vannes, nous serons heureux de vous accueillir au sein de nos équipes !
Votre mission
Vous assurez le suivi administratif du Service Communal d’Hygiène et de Santé et contribuez aux actions menées sur le terrain en matière d’habitat indigne, de nuisances et de salubrité.
Un poste varié et utile, à la croisée de l’accueil du public, de la gestion administrative et des interventions de terrain.
Vos principales activités
Un rôle administratif essentiel
• Accueillir et renseigner les usagers, physiquement et par téléphone ;
• Assurer l’enregistrement et le suivi des courriers ;
• Rédiger courriers, notes et documents administratifs ;
• Constituer et suivre les dossiers et procédures d’insalubrité et de péril ;
• Veiller au respect des délais réglementaires et procéduraux ;
• Organiser les rendez-vous et gérer l’agenda du service ;
• Assurer le classement et l’archivage des dossiers.
Des missions de terrain au plus près des habitants
• Participer aux visites de logements et de parties communes dans le cadre de situations d’habitat indigne ;
• Informer et conseiller les particuliers et les professionnels sur les problématiques liées à l’habitat indigne ;
• Participer au traitement des signalements liés notamment aux nuisances sonores, olfactives ou aux végétations débordant sur le domaine public ;
• Effectuer des déplacements sur la voie publique et au domicile des particuliers.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous appréciez les missions qui associent relation avec le public, rigueur administrative et interventions de terrain.
Vous disposez idéalement de :
• connaissances en réglementation de l’habitat indigne
• bases techniques dans le domaine du bâtiment
• compétences rédactionnelles et capacités de synthèse
• bonnes capacités d’écoute et d’analyse
• aisance avec les outils bureautiques, applications informatiques et logiciels métiers
• capacité à rechercher et exploiter des informations, notamment réglementaires.
Une formation juridique est souhaitée.
Votre sens du service public, votre discrétion, votre rigueur, votre autonomie et votre goût du travail en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Éléments de gestion du poste:
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Temps de travail : 35h/semaine
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
