Gestionnaire qualité et sécurisation de la donnée RH (H/F) - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Référence : O056260910000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Statut, carrière, paie : vous aimez les situations qui demandent expertise, analyse et discernement ? Rejoignez notre équipe et mettez votre savoir-faire au service d’une gestion RH fiable et sécurisée.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs et 80 métiers mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).
Votre environnement de travail :
Au sein de la direction des ressources humaines, le service du parcours administratif de l'agent (SPAA – 26 agents) comporte un pôle carrière et paie, un conseiller en gestion administrative du personnel, un pôle retraites et prestations individuelles et un bureau de gestion des accidents du travail et maladie professionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260910000650-gestionnaire-qualite-securisation-donnee-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous SI… :
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale et disposez d'une solide connaissance du statut de la FPT, de la réglementation relative à la carrière et à la paie, ainsi que du cadre juridique applicable à la gestion des dossiers individuels.
- Vous savez analyser une situation, mobiliser les règles et procédures applicables et en tirer les bonnes conclusions. - Vous êtes également à l'aise avec les enjeux de gestion administrative et budgétaire et comprenez le fonctionnement, les processus et les circuits de décision d'une collectivité.
- Rigoureux et méthodique, vous savez organiser votre activité, hiérarchiser les priorités et respecter les échéances, tout en garantissant la fiabilité et la qualité de votre travail.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés. Vous êtes en mesure de communiquer avec clarté, de vous adapter à vos interlocuteurs et de prendre en compte leurs attentes.
Et si… :
- Vous cherchez à comprendre les situations dans leur globalité
- Vous êtes capable de faire preuve d'autonomie et de discernement, tout en sachant rendre compte et solliciter les bons interlocuteurs
- Vous savez prendre des initiatives et êtes à l'aise pour formuler des propositions, notamment face à des situations complexes ou inhabituelles
- Vous êtes particulièrement attaché à la rigueur, à la confidentialité et à la sécurisation des informations et des décisions
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers, et savez rédiger de manière claire, concise et pertinente
Profil :
De formation dans les domaines administratif, comptable, juridique et/ou économique (niveau III minimum), vous possédez une expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans des fonctions administratives similaires, idéalement dans le domaine de la gestion des carrières et de la paie.
Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et une réelle capacité à analyser les situations individuelles seront particulièrement appréciées.
Discrétion, confidentialité, rigueur et respect des échéances sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération et avantages :
• Régime indemnitaire,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions),
• Compte épargne temps,
• Adhésion CNAS et COS/comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
• Restaurant administratif sur place avec participation employeur
• Compte épargne temps
• Forfait télétravail
• Forfait mobilité durable
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire relevant d’un grade correspondant au poste ou lauréat(e) du concours de rédacteur territorial.
Les candidats fonctionnaires devront obligatoirement transmettre leur dernier arrêté de situation administrative ou, le cas échéant, leur attestation d’inscription sur liste d’aptitude.
Pour les candidats contractuels, ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne sur Morbihan.fr, à l’attention du Président du Conseil départemental, devra comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation et la copie de votre diplôme.
Renseignements complémentaires auprès de Mme Manuella GUEHENNEC, cheffe du pôle carrière/paie (02-97-69-50-89), ou de Mme Isabelle LAMOUR, cheffe du service du parcours administratif de l’agent (02-97-54-80-43). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
