Agent administratif et technique eau et assainissement (H/F) - TOURTOUR
Référence : O083261029000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourtour
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Assistant(e) administratif(ve) et technique assure la gestion administrative, le suivi financier et la coordination technique des dossiers liés aux réseaux d'eau potable, d'assainissement collectif (AC) et non collectif (ANC/SPANC). Il/Elle constitue l'interface essentielle entre les usagers, les techniciens de terrain, les communes et les prestataires externes.
Misssion à dominante administrative 80% et technique 20%
Administratif:
- Gestion des abonnés
- Accueil du public
- Traitement demandes de branchement
- Ouverture et fermeture de compteurs
- Traitement des réclamations et litiges
- Facturation: calcul et édition des factures d'eau et assainissement
Technique:
- Relevé et maintenance: relevé des compteurs et étude, proposition pour remplacement des appareils défectueux
- Suivi de la qualité de l'eau
- Prélèvement pour les analyses pour la qualité de l'eau et vérification du fonctionnement des stations d'épuration et de pompage
Profil recherché
Savoirs
- Maîtriser les règles de gestion administrative
- Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers
Savoir-faire
- Savoir communiquer rapidement et efficacement
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Polyvalence, rigueur et organisation
Savoir-être
- Esprit d'équipe
- Discrétion et confidentialité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV + lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
