Agent administratif (gestion du Tiers-Lieu) - MAIRIE D'ALVIGNAC
Référence : O046260928001045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alvignac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte : L’Oasis du Causse est un tiers-lieu hybride (social, culturel et économique) implanté au cœur du village d’Alvignac-les-Eaux, en zone rurale. Véritable lieu de vie et de rencontres, il accueille habitants de tous âges, associations, porteurs de projets et travailleurs indépendants. Son ambition : créer du lien social, favoriser les échanges intergénérationnels et l’intégration entre anciens et nouveaux résidents, dynamiser le territoire et soutenir les initiatives locales.
Missions – Tiers-Lieu L’Oasis du Causse (20 h/semaine) Sous la responsabilité de l’association Oasis du Causse et de la Mairie :
1. Animation et vie de la communauté
• Accueillir, orienter et accompagner les usagers ; encourager les interactions entre anciens et nouveaux habitants.
• Identifier les besoins des habitants et proposer des réponses adaptées, en renforçant l’aspect social du lieu.
• Concevoir et piloter le programme mensuel d’animations et d’ateliers (en co-construction avec les animateurs d’ateliers).
• Organiser et animer des événements variés (cafés citoyens, rencontres habitants, ateliers créatifs/culturels, expositions, conférences…) pour favoriser le lien social et les échanges intergénérationnels.
2. Gestion quotidienne et logistique du lieu
• Gérer le planning d’occupation des espaces.
• Assurer l’ouverture/fermeture, la propreté, la sécurité et l’accessibilité des locaux.
• Gérer les adhésions, inscriptions aux activités et suivi administratif.
• Superviser le bon état et l’approvisionnement du matériel/consommables.
3. Communication et promotion
• Accueil physique, téléphonique et par mail.
• Créer et diffuser les contenus de communication (réseaux sociaux, site web, affichage local, newsletter).
• Valoriser les actions et initiatives du tiers-lieu.
• Informer régulièrement des projets et activités pour mobiliser la communauté.
4. Développement et partenariats
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs locaux (municipalité, associations, écoles, entreprises, intercommunalité, réseaux de tiers-lieux).
• Effectuer une veille sur les appels à projets et financements.
• Monter des dossiers de subvention/mécénat.
• Imaginer et porter de nouveaux projets innovants pour dynamiser le lieu et renforcer son impact social.
Profil recherché
Profil recherché
Savoir-faire attendus
• Expérience en animation communautaire, gestion de projet ou coordination associative.
• Bonne maîtrise des outils numériques (bureautique, réseaux sociaux, outils de gestion de planning).
• Connaissance des enjeux des tiers-lieux ruraux et/ou du milieu associatif.
• Notions de base en gestion budgétaire et administrative.
Savoir-être
• Excellent relationnel, écoute active, empathie, patience.
• Capacité à créer de la confiance et à gérer des situations de conflit.
• Autonomie, organisation, adaptabilité, créativité.
• Goût du travail en équipe ET capacité à travailler seul·e.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
• Engagement pour le territoire rural, ses habitants et le renforcement du lien social intergénérationnel.
Atouts particulièrement appréciés
• Expérience en milieu rural / petite commune.
• Connaissance des réseaux de tiers-lieux.
• Aisance avec tous les publics (enfants, seniors, élus, entrepreneurs…), et facilité à favoriser les échanges entre générations et profils variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Type de contrat : CDD 12 mois renouvelable
Temps de travail : 20 heures/semaine
Rémunération : selon la grille indiciaire (échelon 8 - IB 430/IM385)
Avantages : RIFSEEP, CNAS, participation mutuelle (sous conditions)
Envoyer CV + lettre de motivation à : mairie@alvignac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
