AGENT ADMINISTRATIF (h/f) - HENRICHEMONT
Référence : O018260924001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Henrichemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
adjoint administratif chargé(e) d'assurer la gestion administrative générale de la mairie ainsi que le secrétariat du syndicat des transports et du syndicat de construction du collège d'Henrichemont.
• Travail principalement en mairie, avec des déplacements ponctuels.
• Contacts réguliers avec les élus, les administrés, les agents communaux et les partenaires institutionnels.
• Disponibilité occasionnelle en soirée, notamment pour les conseils municipaux, et certains week-ends lors des élections
• Respect impératif des obligations de neutralité, de réserve, de discrétion et de secret professionnel.
Polyvalent(e) et autonome, l'agent accompagne le maire, les élus municipaux et les présidents des syndicats dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi de leurs décisions. Il ou elle assure également l'accueil des usagers, la gestion budgétaire et comptable ainsi que le suivi administratif des services et projets concernés (préparation des conseils municipaux, publication des actes administratifs, rédaction de courriers, émission des titres de recettes et de mandats de paiement, contrôle des factures, suivi de l'exécution budgétaire et de la trésorerie, veille juridique et documentaire ...).
Gestion courante, état civil, urbanisme....
Profil recherché
• Formation administrative, ou expérience équivalente.
• Expérience au sein d'une collectivité territoriale souhaitée.
• Connaissance de l'environnement communal, particulièrement appréciée.
• Permis B souhaité, selon les nécessités du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
