Assistant ressources humaines (h/f) - AUBIGNY SUR NERE
Référence : O018260916001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubigny-sur-Nère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Terre écossaise en Berry, Aubigny-sur-Nère, est une commune très dynamique, comptant de nombreux équipements et services. Ses équipes comptent 95 agents permanents renforcés par des agents saisonniers en période estivale.
A la suite d’un départ à la retraite, la collectivité recherche un(e) assistant(e) en Ressources Humaines afin de compléter l’équipe de ses services support.
Sous l’autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la :
-Gestion de la paie (charges sociales, DSN, RSU) et des tableaux de contrôle de la paie
-Gestion administrative du temps de travail (annualisation, fiches d’heures mensuelles, congés, RTT, télétravail, formation)
-Gestion des dossiers du personnel (mise à jour, classement, numérotation des pièces)
-Gestion des maladies, accidents du travail (assurance, maintien de salaires), et médecine préventive
-Gestion des demandes de stage
-Gestion des déplacements des agents (ordre de mission et remboursement des frais de déplacement)
-Saisie des fiches de poste
Missions secondaires :
-Gestion administrative des contrats de droit privé et de droit public (AGIRHE)
-Rédaction de courriers
-Rédaction et actualisation des fiches de procédure du service
-Participation à l’élaboration du budget du service
-Participation à la rédaction de la Gazette interne
-Participation à l’élaboration des dossiers de demandes de médailles du travail
-Participation à la constitution des dossiers de saisine du conseil médical
-Participation à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
-Participation à la gestion des vêtements de travail en lien avec le service Prévention
-Référent CNAS
-Classement
Profil recherché
-Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion RH
-Maitrise de la paie en fonction publique territoriale (la maîtrise du logiciel CARRUS serait appréciée)
-Qualités rédactionnelles et orthographiques
-Qualités relationnelles
-Capacité à travailler dans des délais contraints
-Esprit de synthèse et d’analyse
-Maîtrise des outils de bureautique
-Discrétion, rigueur et organisation
-Sens du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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35H/ semaine
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
