Agent administratif polyvalent – Affaires scolaires, comptabilité et vie associative (H/F)
Référence : O044261109000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chevallerais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service administratif , vous occuperez un poste riche et varié, articulé autour de quatre domaines principaux : les affaires scolaires, la gestion comptable, le suivi des marchés publics et l’accompagnement de la vie associative. Vous serez un interlocuteur privilégié des usagers, des associations et des partenaires de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261109000321-agent-administratif-polyvalent-affaires-scolaires-comptabilite-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous disposez idéalement d’une formation ou d’une expérience dans le domaine administratif et comptable, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous appréciez la polyvalence, savez gérer des missions variées et êtes à l’aise dans les relations avec des interlocuteurs multiples.
Compétences techniques
• Connaissance des règles comptables et budgétaires des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures administratives et de la commande publique.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.
• Capacité à appliquer les procédures et à respecter les échéances.
Qualités professionnelles et relationnelles
• Organisation, rigueur et méthode.
• Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec différents services.
• Sens de l’accueil et de l’écoute.
• Disponibilité et réactivité auprès des usagers.
• Capacité à gérer son temps, hiérarchiser les priorités et faire face aux imprévus.
• Autonomie dans l’organisation du travail et capacité à prendre des initiatives.
• Discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITÉS DE CANDIDATURE
• Employeur : Commune de La Chevallerais
• Lieu de travail : 14 place de l’église 44
• Temps de travail : 31 heures hebdomadaires
• Date de prise de poste : 1er Janvier 2027
• Rémunération : selon les conditions statutaires et le régime indemnitaire en vigueur.
• Candidature : CV et lettre de motivation à adresser à sg@lachevallerais.fr
• Date limite de candidature : 11 décembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
