Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE HAUTE GOULAINE
Référence : O044260923001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haute-Goulaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située à la périphérie de l'agglomération nantaise (15 min) et aux portes du Vignoble, Haute-Goulaine a l'ambition d'être une terre de "bien vivre". Vignes réputées, marais classé, bocages verdoyants, espaces boisés protégés, patrimoine bâti étoffé et remarquable. Cette riche palette de paysages confère à la commune un cadre préservé à deux pas d'une métropole et proche des infrastructures routières. Riche d'une population dynamique, Haute-Goulaine est une commune attractive, en pleine mutation.
Vous souhaitez exercer un métier à la fois opérationnel, polyvalent et stratégique, dans une collectivité à taille humaine où vos décisions ont un impact concret ?
Alors, rejoignez Haute-Goulaine en qualité de Responsable des Ressources Humaines !
Au sein d’une collectivité de 6200 habitants, la fonction RH occupe une place centrale : elle accompagne les 75 agents, sécurise les pratiques de la collectivité et contribue directement à la qualité du service public.
Rattaché à la DGS, membre du comité de direction de la collectivité, vous êtes le partenaire direct des élus, de la direction et des responsables de services.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de l’agent, tout en participant aux projets qui feront évoluer l’organisation et les pratiques RH de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260923001389-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines, droit public ou administration territoriale et disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH, de préférence en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les règles relatives à la carrière et à la rémunération ;
• Les principes de la gestion administrative du personnel ;
• Les règles relatives au temps de travail et aux absences ;
• Les procédures de recrutement et de formation ;
• Les enjeux liés au dialogue social ;
• Les outils de suivi et de pilotage RH.
Et surtout, vous êtes…
Rigoureux pour sécuriser les actes et les procédures.
Autonome pour organiser votre activité et prioriser les urgences.
À l’écoute pour accompagner les agents et les encadrants.
Pédagogue pour rendre la réglementation compréhensible et opérationnelle.
Force de proposition pour faire évoluer les pratiques.
Discret et attaché à la confidentialité.
À l’aise dans le travail en transversalité, avec le sens du collectif et du service public.
Vous aimez les environnements où il faut savoir analyser, conseiller… mais aussi agir.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature sur le site d'emploi territorial
+ Envoyer votre candidature (CV + LM) à l'attention de Madame le Maire aux adresses suivantes : rh@hautegoulaine.fr + rh3@hautegoulaine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
