Agent administratif polyvalent (état civil, élections, comptabilité, paie et divers)
Référence : O064260630001923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denguin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de DENGUIN recrute un agent administratif polyvalent (H/F) cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux
Poste à temps incomplet : 20h/semaine
Durée : un an (minimum)
En collaboration directe avec Madame la Maire, le secrétaire général de la Mairie et l'agent chargé de la comptabilité et de la paie, vous serez chargé(e) plus particulièrement :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique et le service aux administrés,
- Assurer la gestion des dossiers relatifs à l'état civil, au scolaire, aux élections, aux cimetières...
- Délivrer les dossiers nécessaires et aider à leur compréhension et rédaction,
- Rédiger les actes d'état civil et tenir le registre d'état civil,
- Traiter le courrier arrivée et départ et gérer les plannings de mise à disposition des salles et de matériel,
- Participer à la mise en place du recensement militaire,
- Mettre en place l'organisation matérielle des élections,
- Aider à la gestion du secrétariat général,
- Aider l'agent responsable de la comptabilité et de la paie et être capable de le remplacer en cas de besoin.
Profil recherché
- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs et la règlementation juridique des collectivités locales
- Maîtriser la rédaction administrative et l'outil informatique (office 365, COSOLUCE)
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Transmettre le plus rapidement possible CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
