Agent administratif polyvalent, gestionnaire de dossier (h/f) - CABASSE
Référence : O083261021000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent administratif polyvalent
o Ressources humaines : 20 % du temps de travail
o Comptabilité : 30 % du temps de travail
o Secrétariat : 50 % du temps de travail
o Comptabilité : engagements comptables, constatation de service fait, liquidation des factures
o RH : Gestionnaire de paie
o RH : Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
o RH : Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
o RH : Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
o RH : Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
o Administration Générale : Gestionnaires des archives communales
o Administration Générale : Réalise tout type de travaux administratif en soutien aux services (Déclarations CAF, DCS, CEJ,… ; Subvention : France Agrimer, télédéclaration ma cantine ; engagement comptable ; liquidation des factures; etc.) y compris la secrétaire générale de mairie, et réalise des tableaux de bord
Profil recherché
o Secrétariat
o Polyvalent, Dynamique, Rigoureux
o Compétences en matière de RH
o Compétences en matière de comptabilité publique
o Connaissance du logiciel métier COSOLUCE serait un plus
o Qualités rédactionnelles nécessaires
EXPERIENCE OBLIGATOIRE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoi des candidatures par courrier ou par mail à k.devilder@mairie-cabasse.com
Toute candidature devra être accompagnée des pièces suivantes (CV+LM + 3 dernières évaluations annuelles). Les dossiers incomplets ne pourront être examinés.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
