agent administratif/direct, contrat art l332-83 - COMMUNE DE CASAGLIONE
Référence : O02A260930000620
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Casaglione
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent administratif
1 / IDENTIFICATION DU POSTE
Cadre statutaire :
Catégorie C – Filière administrative
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Responsable hiérarchique direct N + 1 : Secrétaire générale de mairie
Autorité territoriale n+2 : Le Maire
Fonction d'encadrement :
Aucun encadrement hiérarchique
Encadrement fonctionnel des enfants durant le temps périscolaire
2 / AGENT AFFECTE SUR LE POSTE (POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE OCCUPE PAR UN AGENT CONTRACTUEL (CDD), CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS STATUTAIRES EN VIGUEUR.)
Nom de l'agent
Grade actuel : Adjoint administratif territorial
Date d'arrivée dans le poste : 01/11/2026
Temps de travail de l'agent : 12 H 00 (annualisé)
6 / CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu
- École et bâtiments communaux
- Cour d’école
- Restaurant scolaire
Horaires
- Temps de travail annualisé
- Temps de travail sur la pause méridienne (jours scolaires)
- Horaires fixes définis par la collectivité - 12 heures hebdomadaires.
- Répartition des horaires fixée par la collectivité en fonction des nécessités du service, notamment des besoins liés à l’école et à l’accueil du public.
Relations fonctionnelles
– Équipe enseignante et direction de l’école.
– Familles et responsables légaux.
– Personnel communal et agents intervenant sur les temps périscolaires.
– Élus et services administratifs de la commune.
Exigence du poste et contraintes
– Contact régulier avec le public.
– Pics d’activité possibles lors de la rentrée scolaire et des périodes d’inscription.
– Respect strict de la confidentialité des informations traitées.
– Nécessité de respecter les délais administratifs et les consignes de la hiérarchie.
Moyens mis à disposition
– Poste informatique, téléphone, imprimante et outils bureautiques.
– Logiciels et fichiers de gestion utilisés par la commune.
– Documentation et procédures internes.
Agréments –Permis
– Permis B souhaité en cas de déplacements nécessaires entre les sites communaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260930000620-agent-administratif-direct-contrat-art-l332-83?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
5 / COMPETENCES
Connaissances théoriques et savoir faire
–Connaissance du fonctionnement général d’une mairie et des principes du service public.
– Connaissance ou capacité à acquérir rapidement les procédures administratives liées aux affaires scolaires et périscolaires.
–Maîtrise des outils bureautiques courants : traitement de texte, tableur, messagerie et logiciels métiers utilisés par la commune.
–Capacité à accueillir, renseigner et orienter différents publics.
–Qualités rédactionnelles et capacité à préparer des courriers et documents administratifs simples.
–Organisation du travail, tenue de tableaux de suivi, classement et archivage.
–Respect de la confidentialité, du secret professionnel et des règles relatives à la protection des données personnelles.
–Capacité à travailler en lien avec plusieurs interlocuteurs : élus, agents communaux, école, familles et partenaires.
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines – Sens de l’accueil et qualités relationnelles.
–Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
–Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
–Patience, écoute et courtoisie dans les relations avec les familles.
–Capacité d’adaptation et réactivité.
–Esprit d’équipe et aptitude à travailler en transversalité.
–Autonomie dans l’exécution des tâches confiées.
–Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Commune de Casaglione
1 Piazza di a Casa Cumuna 20111 Casaglione
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
