Agent affecté à l'équipe de maintenance et logisitque (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260807000342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe polyvalente, vous participez à l'entretien courant du patrimoine communal et assurez des opérations de manutention, de montage et d'installation de matériel pour les différents services de la collectivité. Vous intervenez sur des travaux variés de maintenance tout en contribuant à la préparation logistique des manifestations municipales.
Réaliser les travaux d’entretien courant des bâtiments municipaux (serrurerie, électricité, plomberie, vitrerie, peinture…).
Assurer la maintenance de premier niveau des installations (éclairage normal et de secours, SSI, robinetterie…).
Détecter les dysfonctionnements et effectuer les interventions correctives nécessaires.
Garantir la propreté des surfaces et des lieux de travail après intervention.
Réaliser des opérations de manutention : montage/démontage de mobilier, déménagements, déplacements de matériel.
Assurer la logistique des manifestations : transport, installation, vérification et remisage du matériel.
Mettre en œuvre et déposer le matériel électoral (isoloirs, tables, urnes…).
Conduire les véhicules du service et maîtriser les techniques de chargement et répartition des masses.
Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés ou en cours.
Participer ponctuellement aux astreintes et venir en renfort des autres équipes du CTB.
Conditions du poste
38 heures hebdomadaires : lundi au mercredi de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30, jeudi et vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30.
Disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends et les jours fériés selon les nécessités de service.
Travail en intérieur et en extérieur, avec interventions ponctuelles en hauteur, port de charges lourdes, conduite de véhicules de service et port des EPI obligatoire.
Poste de catégorie C– Filière technique
Profil recherché
Formation CAP/BEP dans les métiers du bâtiment ou expérience significative en maintenance polyvalente.
Maîtrise des techniques de base du second œuvre (électricité, plomberie, serrurerie, peinture…).
Permis B indispensable.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des gestes et postures de manutention.
Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation.
Bon relationnel et sens du service public.
Disponibilité, réactivité et esprit d'initiative.
Rémunération et Avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
18 RTT
Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
