AGENT AUPRES DES ENFANTS - SERRIS
Référence : O077260526001926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Serris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + participation à la mutuelle + tickets restaurant + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pour répondre aux besoins de sa population, la Ville, engagée dans une politique Petite Enfance exigeante et dynamique, bénéficie d’une capacité d’accueil de 105 berceaux répartis sur les trois crèches de la ville. Dans le cadre d’une vacance de poste, la commune recherche pour l’une de ses crèches un agent auprès des enfants.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la crèche, et en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et l’infirmière, vos missions seront de :
• Garantir une qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille
• Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe, en assurant les soins quotidiens (soins, hygiène, sécurité, sommeil, etc.) et en répondant aux besoins affectifs, éducatifs et ludiques de chaque enfant
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet éducatif de la structure
• Organiser et participer à l’adaptation de l’enfant
• Aménager les espaces selon les besoins des enfants
• Mettre en place des activités d’éveil afin de favoriser le développement de l’enfant
• Participer à l’entretien et la remise en ordre des pièces, des locaux, du matériel utilisé pour la toilette, les repas et les différentes activités. Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant (locaux et jeux de l’unité d’affectation)
• Participer aux groupes de réflexion (équipes, direction, psychologue, médecin).
Temps de travail : 37h par semaine (avec RTT)
Horaires variables selon l’amplitude horaire de la structure : entre 7h et 19h15
Possibilité de réunions en soirée ponctuellement dans l’année.
Profil recherché
IMPERATIVEMENT titulaire du CAP Petite Enfance (ou AEPE)
Connaître les besoins du jeune enfant / connaissances sur le développement psychomoteur
Connaître les méthodes HACCP
Expérience minimum d'un an en établissement d’accueil du jeune enfant
Dynamique, à l’écoute, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, ponctuel, curiosité intellectuelle et créative
Respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire de Serris à recrutement@serris.fr
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
