Agent auprès des enfants en crèche (h/f) - Thiais
Référence : O094260727000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique et de la directrice de la crèche et la responsabilité pédagogique de l’éducatrice de jeunes enfants, le(la) candidat(e) assure l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfants de 0 à 3 ans. Elle/Il contribue à son bien-être physique et à son développement dans le cadre du projet pédagogique de la crèche, et en lien avec sa famille
• Accueillir l’enfant et mettre en œuvre les conditions à leur bien-être. Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs
• Accompagner les familles dans leur rôle parental
• Aider l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
• Préparer et animer les activités éducatives en collaboration avec l’équipe
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Assister l’enfant lors de l’endormissement pour la sieste
• Appliquer les protocoles médicaux et gestes d’urgences
• Repérer les signes cliniques et les indicateurs anormaux chez l’enfant, alerter la direction
• Contribuer et participer aux réunions d’équipe
• Apporter son assistance dans l’aménagement des espaces de vie afin qu’ils soient adaptés aux besoins individuels et collectifs
• Entretenir et désinfecter espaces de vie et matériel
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d’hygiène.
Profil recherché
- Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant
- Patience, maîtrise de soi
- Règles élémentaires d’hygiène et de sécurité alimentaire
- Capacités relationnelles, d’écoute et d’observation,
- CAP AEPE obligatoire
Rémunération :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
- Participations employeur pour la mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressés, en format PDF, à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse : recrutement@ville-thiais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
