ATSEM (h/f) - Rungis
Référence : O094260914000275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rungis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Apporter assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants scolarisés ; assurer la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants ; apporter son concours lors du temps de restauration.
AtsemActivités principales réalisées en propre :
- Assister l’enseignant dans sa classe. Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant
- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant
- Préparer le matériel et les locaux (dortoir, ateliers…)
- Surveiller le dortoir, la cour, des activités sous la responsabilité de l’enseignant
- Apporter sécurité et bien-être aux enfants pendant le temps de restauration. Les inviter à manger
- Remettre en état les classes
- Veiller à la sécurité des enfants (dans les salles de classe, la cour, etc)
- Veiller à l’hygiène des enfants
- Laver les bavoirs, draps, les matériels utilisés…
- Transmissions d’informations
Activités secondaires réalisées en propre :
- Participation à la vie du centre de loisirs sans hébergement (ALSH) les mercredis et vacances scolaires
- Participation à une classe de découverte
Profil recherché
bon relationnel avec les enseignants
bon relationnel avec les enfants et les parents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
recrutement@ville-rungis.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
