Agent brigade verte - MAIRIE DE CENON
Référence : O033261007001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cenon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Brigade verte
de la Ville de Cenon recrute
Un agent brigade verte (F/H)
Au sein du Cabinet du Maire, la Brigade verte assure une mission de prévention, de contrôle et de protection de l’environnement urbain. Rattachée directement au cabinet du Maire, elle intervient au cœur de l’espace public afin de garantir la salubrité, le respect des arrêtés municipaux et la qualité du cadre de vie des habitants.
Cette brigade intervient sur l’ensemble du territoire communal, en lien étroit avec les services municipaux, les forces de sécurité, les partenaires institutionnels et les administrés. Composée de 3 agents de terrain, elle agit au quotidien face aux enjeux croissants liés aux incivilités, aux dépôts sauvages et à la dégradation de l’espace public.
Dans un contexte de renforcement des politiques de propreté urbaine et de transition écologique, la brigade s’inscrit dans une dynamique ambitieuse visant à améliorer durablement le cadre de vie. Plusieurs projets structurants sont en cours et à venir, notamment le développement des actions de prévention, le renforcement des contrôles et l’optimisation des procédures de verbalisation.
Votre activité s’inscrit en lien direct avec les équipes du cabinet du Maire, les services techniques, la Police Municipale, ainsi que les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. Elle s’intègre dans une politique municipale prioritaire de lutte contre les incivilités et de préservation de l’environnement urbain.
Sous la responsabilité du responsable de la Brigade Verte, en tant qu’agent de brigade verte, vous veillez au respect des règles de salubrité publique et contribuez à la prévention et à la répression des atteintes à l’environnement.
Cadre d’emploi : adjoint technique territorial
Poste : permanent à temps complet
Vos horaires :
• du mardi au vendredi : 10h00 / 18h00
• le samedi : 9h00 /14h00
Lieu de travail : territoire cenonnais.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261007001132-agent-brigade-verte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Envie de rejoindre l’aventure ? Voici le profil que nous avons imaginé :
Formation
• de niveau CAP/BEP à Bac, Bac Pro idéalement dans les domaines de la sécurité, de la médiation, de la prévention ou de la relation à l’usager.
Expérience
• première expérience sur un poste de terrain en contact avec le public appréciée (Garde particulier, médiation, ASVP, police municipale, sécurité ou gestion des incivilités…)
Compétences
Savoirs
• connaissance du cadre réglementaire lié à la salubrité publique, à la propreté urbaine et au pouvoir de police du Maire
• connaissance des procédures de constatation et de verbalisation des infractions
• notions de droit administratif et de procédure pénale
• connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires locaux
• maîtrise des règles de sécurité et d’intervention sur la voie publique
Savoir-faire
• capacité à identifier rapidement une situation à risque ou une infraction.
• capacité à appliquer les procédures de contrôle et de verbalisation avec rigueur.
• capacité à rédiger des écrits administratifs clairs, précis et exploitables juridiquement.
• capacité à gérer des situations conflictuelles avec discernement et sang-froid.
• capacité à travailler en coordination avec différents services et partenaires.
• Cap capacité acité à utiliser les outils numériques et de reporting.
Savoir-être
• sens du service public et de l’intérêt général.
• fermeté et discernement dans l’exercice de l’autorité.
• qualités relationnelles et sens du dialogue.
• sang-froid et maîtrise de soi en situation de tension.
• esprit d’équipe et sens de la coopération.
• rigueur, intégrité et respect du cadre déontologique.
• bonne condition physique et aptitude au travail en extérieur.
Complément d’informations
• Dans le public ou dans le privé, votre expérience a toute sa place chez nous
• Ce poste est un poste permanent, à temps complet.
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux f/h) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle.
Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement depuis l'offre d'emploi publiée sur le site de la Ville de Cenon en remplissant le formulaire de contact et en joignant un CV et une lettre de motivation. Lien vers l'offre d'emploi: https://www.cenon.fr/la-mairie/offres-demploi-et-stages/offres-demploi-mairie Vous recevrez un accusé réception de votre candidature. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
