Agent cellule logistique - COMMUNE DE LA PETITE ILE
Référence : O974261012000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petite-Île
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer la logistique des manifestations, pilotées par la cellule animation à destination des associations et autres services de la collectivité.
- Participer à la mise en place des animations à caractère touristique, économique, et de loisirs
- Répertorier les besoins en logistique (préparer les espaces accueillant les manifestations, veiller à la sécurité du matériel et des personnes utilisatrices)
- Montage et démontage de CTS (tentes, chapiteaux, structures, utilisation de perceuse, marteau, divers outillages pour montage.
- Inventaire et entretien du matériel (registre des entrées et sorties) lavage (utilisation produit, brosse, nettoyeur haute pression, etc.)
- Montage et démontage des praticables (podium) (acheminement et installation)
- Préparation des sites (plan de masse des manifestations)
Accueil et mise en place des forains et des prestataires (placement des stands et attractions, etc.
- Répertorier les besoins en logistique (préparer les espaces accueillant les manifestations, veiller à la sécurité du matériel et des personnes utilisatrices)
- Montage et démontage de CTS (tentes, chapiteaux, structures, utilisation de perceuse, marteau, divers outillages pour montage.
- Inventaire et entretien du matériel (registre des entrées et sorties) lavage (utilisation produit, brosse, nettoyeur haute pression, etc.)
- Montage et démontage des praticables (podium) (acheminement et installation)
- Préparation des sites (plan de masse des manifestations)
Accueil et mise en place des forains et des prestataires (placement des stands et attractions, etc.
Profil recherché
- Savoir et savoir-faire : Outils de planification personnel, Connaissance en montage des CTS (chapiteaux, tentes, structures), principe de sécurité du travail, rapidité d’exécution, connaissance accrue de la réglementation ERP, utilisation matérielle de montage (outils thermiques, tels que perceuse, visseuse, nettoyeur à haute pression, etc.)
- Savoir être : Qualité d’adaptation, utilisation des outils informatiques, respect de la hiérarchie, qualités relationnelles, respect des horaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et CV à :
Monsieur le Maire de Petite-Île
192 rue Mahé de Labourdonnais 97429 PETITE-ÎLE
Pour les fonctionnaires, joindre copie du dernier arrêté de situation administrative
Mail de contact: mairie@petite-ile.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
