Chauffeur de restauration scolaire (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974261015000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la production culinaire, le chauffeur est en charge de :
- Livrer les denrées alimentaires, produits d’entretien et petits matériels vers les cuisines centrales, satellites et réfectoires ;
- Effectuer l’entretien quotidien, le nettoyage du véhicule et la tenue des documents de bord.
* Activités et tâches
- Conduire un véhicule ;
- Récupérer les conteneurs isothermes dans les satellites ;
- Livrer des denrées, produits d’entretien et petits matériels (cuisines, réfectoires, écoles…) ;
- Livrer les repas en liaison chaude et froide vers les satellites ;
- Aider à la réception et à la préparation des commandes sous la responsabilité des magasiniers ;
- Entretenir les véhicules ;
- Assurer des permanences hors temps scolaire ;
- Aider au rangement du magasin.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
Relation avec la Direction de service, les chefs de production, les responsables d’office, les magasiniers, les directeurs d’école.
* Quotité de travail :
Temps non complet : 121,34 h.
* Conditions d’exercice :
- Permis véhicules légers (VL) obligatoire ;
- Connaître et appliquer les règles en matière d’hygiène et de sécurité des aliments ;
- Contraintes physiques, charges lourdes ;
- Rythme du travail, horaires décalés ;
- Grande disponibilité.
* Conditions de travail particulières :
- Temps de travail annualisé ;
- Congés hors temps scolaire ;
- Participation à l'organisation des manifestations de la collectivité hors temps scolaire ;
- Horaires décalés, travail jours fériés et week-end.
* Sujétions particulières liées à l’emploi :
- Port de charges lourdes, gestes répétitifs, déplacements fréquents…
Profil recherché
* Conditions d’accès :
- Concours : externe ou interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ;
- Possibilité de recrutement direct pour les cadres d’emplois de catégorie C.
* Compétences professionnelles :
Conduite d’un véhicule :
- Conduire avec habileté et prudence dans des conditions parfois difficiles (intempéries, aléas divers) ;
- Réagir rapidement et en présence d’un événement soudain ;
- Se concentrer sur la conduite et maintenir son attention ;
- Adapter les gestes et postures à la situation.
Contrôle, entretien et maintenance préventive du véhicule :
- Détecter et informer des dysfonctionnements du véhicule ;
- Effectuer l’entretien courant du véhicule ;
- Faire réaliser réparations et dépannages simples ;
- Tenir le véhicule en parfait état de propreté ;
- Renseigner le carnet de bord du véhicule.
Transport de biens (documents, repas, matériel et autres) :
- Transporter les denrées, repas, produits d’entretien, matériels dans les cuisines centrales, satellites et écoles ;
- Respecter l’heure prévue pour les livraisons ;
- Veiller au respect du conditionnement des biens transportés ;
- Charger, décharger.
* Savoirs
- Savoir travailler en équipe ;
- Appliquer les directives ;
- Avoir un esprit d’initiative ;
- Responsable, disponible, dynamique, autonome ;
- Tenue et comportement adaptés au poste ;
- Respect des règles de politesse, des horaires ;
- Bon relationnel à l'autorité et à la hiérarchie ;
- Discrétion professionnelle.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : intermédiaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 23/11/2026
-
Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
