Agent chargé d'actions éducatives et sociales - ST QUENTIN LAMOTTE
Référence : O080260807000574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement, sur une période de 4 mois,
l'agent aura à charge :
* Restauration scolaire : participation au service, accompagnement et encadrement des enfants
* Garderie du soir
* Entretien des locaux municipaux.
Et, sous réserve des compétences présentées, la gestion d'un service de navette pour un public âgé, via la mise à disposition d'un véhicule par le CCAS
Au sein de l'équipe cantine, et sous la responsabilité de la référence du service, il est sera demandé à l'agent de :
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité en cantine.
- Veiller à la sécurité des enfants, en cantine comme en garderie, en fonction du nombre d’enfants.
Les critères d'évaluations :
- Qualité d’exécution des tâches
- Respect des délais
- Sens du travail en équipe
Profil recherché
Une formation dans le milieu de l'enfance, de la petite enfance, de l'animation, ou des services à la personne serait appréciable.
Expériences similaires souhaitables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
La candidature est composée d'une lettre de motivation et d'un CV, qui peut être manuscrite ou informatisée.
Les candidatures sont à déposer sur le site EMPLOI TERRITORIAL.
Au vu des délais, elles peuvent être doublées par un dépôt ou un envoi papier (secrétariat de la Mairie fermé jusqu'au 23 août).
Contact : M. le Maire ou M. le Directeur, au n° ci dessous -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
