Agent chargé d'entretien des locaux et d'accompagnement à l'éducation de l'enfant et (h/f) - JARNY
Référence : O054260724000838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire : adjoint technique territorial principal de 2ème classe € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent chargé de propreté des locaux effectue le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité.
L'Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant :
- assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants.
- contribue à leur éducation, les aide à acquérir leur autonomie et à se socialiser.
- prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés ;
Trier et évacuer des déchets courants ;
Contrôler l'état de propreté des locaux.
Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux ;
Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie ;
Entretenir et nettoyer les locaux et matériels à usage scolaire en dehors du temps scolaire
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance
Compétences transversales :
Organiser son temps, son poste de travail et respecter les horaires et règles de fonctionnement du service ;
Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité, le projet éducatif ;
Assurer la surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants ;
Respecter les consignes générales de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;
Gérer les situations de stress et réguler les conflits ;
Optimiser les ressources.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à déposer en Mairie ou à envoyer à rh@jarny.fr
Pour les agents titulaires et en poste actuellement au sein de la fonction publique, merci de joindre les 3 derniers entretiens professionnels ainsi que la fiche de poste.
Rémunération statutaire selon grille du grade : adjoint technique principal de 2ème classe
Régime indemnitaire
Prime de fin d'année sous condition d'ancienneté
Amicale du personnel
Participation employeur à la mutuelle santé (contrat labellisé) et à la prévoyance (contrat groupe)
Temps de travail annualisé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
