agent chargé de la comptabilité - COMMUNE DE LE GENEST SAINT ISLE
Référence : O053261109001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Genest-Saint-Isle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + RIFSEEP+CNAS+PARTICIPATION PREVOYANCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Gestion de la comptabilité de l’ensemble des budgets de la commune, la paie du personnel
- Gestion des immobilisations
- Gestion administrative et comptable du centre de loisirs et du service jeunesse
Accueil physique et téléphonique 1 à 2 demi-journées par semaine
-Participer à l’élaboration des budgets
-Seconde la D.G.S. sur les marchés publics (recensement des besoins auprès des services)
-Subventions : élaboration des dossiers en coordination avec la DGS
-Gérer les loyers, et charges
-Etablir les déclarations de TVA et demandes de remboursement
-Vérifier les bilans périodiques des services municipaux fait par l’agent aide comptable
-Etablir des plannings annuels de taches
-Suivre les demandes de versements des subventions
-Assurer une veille sur les opérations comptables
-Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services
-Gérer le suivi de la dette, de la Trésorerie, l’exécution des marchés publics, les régies communales (Accueil de loisirs et service jeunesse)
-Saisir et émettre les salaires du personnel, les DADS-U
-Saisir les données individuelles des agents pour les caisses de retraites
-Estimer le besoin en recrutement d’animateurs et établir les contrats de travail pour le centre de loisirs et le service jeunesse en lien avec la directrice ALSH
-Pour ces services : vérifier en lien avec la directrice les demander les agréments auprès de la DDCSPP, établir les budgets prévisionnels, les bilans par période, confirmer par écrit toutes les réservations (activités, camps, transports) et contrôler le respect des budgets alloués
-Gérer les dossiers d’assurance, les sinistres
-Tenue de l’inventaire
-Classer et archiver les pièces comptables
-Signaler immédiatement toute difficulté rencontrée afin de résoudre les problèmes dans les temps
-Rendre compte des situations complexes, des problèmes.
Profil recherché
-Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
-Connaître les missions des administrations et partenaires publics
-Connaître la réglementation financière des collectivités locales
-Connaître la comptabilité publique M 57,
-Connaître les procédures d’exécution des marchés publics
-Connaître la réglementation en matière d’archivage
-Maîtriser la rédaction administrative
-Maîtriser les progiciels de la commune
-Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
-Respecter les échéances imposées par la réglementation et les délais de paiements
-savoir planifier son travail et établir les priorités pour respecter les délais
-être capable de s’organiser avec d’autres personnes
-Savoir adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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courrier et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
